Суд зобов’язав роботодавця поновити працівницю та виплатити на її користь більше 12 тис. грн

19 грудня 2011 року Харцизський міський суд Донецької області виніс рішення на користь Анастасії Білалової до ТОВ „Меро Кеш енд Кері Україна” у справі про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Анастасія була поновлена на посаді фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку відділу по роботі з ключовими клієнтами торговельного центру №45. На її користь стягнуто 12 439 грн. 70 коп.

 Копія рішення надається.

Суд став на бік працівниці, якій знизили заробітну плату

Суд повністю став на бік члена “Захисту Праці”. Директор торгового центру № 16 в Києві на Петрівці Сергій Коленченко з 1 січня 2011 року “підняв” зарплату за надуманою схемою касиру Плевако Людмилі Володимирівні таким чином, що зарплата її зменшилася на пристойну суму. Працівниця звернулась до суду з вимогою виплатити їй компенсацію за виплату заниженої заробітної плати.

 27 грудня 2011 року Деснянський районний суд м.Києва виніс своє рішення.

Надаємо копію рішення суду.

Активістка “Захисту Праці” у Миколаєві організувала акцію на захист мам

Активісти профспілки “Захист Праці” завжди в перших рядах проти обману і несправедливості. Голова Комітету нашої профспілки в миколаївському МЕТРО № 23 Ганна Бобкова перебуваючи у декретній відпустці продовжує активно працювати в профспілці і не тільки. Її вміння як лідера і організатора вже «оцінила» і Миколаївська мерія. Мамам в Миколаєві перестали виплачувати допомогу на дитину. Ганна Василівна разом з такими ж мамами організувала протестну акцію і вони разом домоглися свого.

Згадки у ЗМІ:

- В Николаеве матерям не выплатили «детские» – мэру для решения проблемы не хватает 15 миллионов гривен

- Мэр Чайка обещает обсудить проблемы николаевских матерей с Тигипко

- Под мэрией собрался необычный пикет: около 40 мамочек с колясками

Опасный “Golden Club” в центре Киева – осторожно, тут “кидают”!!!

Крещатик – центральная улица столицы, центральная улица Украины. Именно на этой улице находятся крупные торговые центры с разнообразными элитными бутиками. Престижность и размещения данных торговых центров вселяет в людей иллюзию надежности и законности, вызывает доверие.

Поэтому многие при выборе работы отдают предпочтение вакансиям именно в таких местах, даже если есть что-то ближе – люди думают, что фирмы, которые арендуют магазины в таких престижных местах, должны заботиться и о собственном престиже, люди думают что там не обманывают трудящихся.

Робітнича та профспілкова перемога на київському геофізичному приладобудівному підприємстві

Останні дні на сайті нашої профспілки Ви могли бачити повідомлення щодо інциденту, що склався навколо київського Публічного Акціонерного Товариства „Дослідно-конструкторське бюро геофізичного приладобудування”. Справа в тому, що на підприємстві 20 грудня відбулася спроба не пустити на робочі місця близько 120 працівників даного підприємства, адміністрація якого неочікувано повідомила робітників про їх звільнення, в зв`язку з такою ж неочікуваною ліквідацією підприємства.

Нам вдалося дізнатися, що насправді ліквідація підприємства пов`язана з земельною ділянкою території підприємства, де планується зведення чергового торгового комплексу. Судячи з усього це досить вигідна угода для власників підприємства. Подібні угоди не є рідкістю в наш час, проте часто подібні ситуації закінчуються ще й простим «кидаловом» робітників. Тому за зверненням робітників первинки «Захист Праці» на даному підприємстві ситуацію було одразу взято під громадський профспілковий контроль.

Олег Верник: президентские выборы в ПМР – серьезное испытание для молодой демократии

11 декабря 2011 года в Приднестровской Молдавской Республике состоялся первый тур выборов Президента ПМР. В составе миссии международного наблюдения CIS-EMO Центральная Избирательная Комиссия ПМР пригласила и Председателя ЦК профсоюза «Захист праці» Олега Верника. В ходе своих встреч с Президентом ПРМ Игорем Смирновым, с представителями общественности и масс-медиа Приднестровья профсоюзный лидер из Украины подчеркивал, что столь значительное число нарушений, связанных со списками избирателей, не позволяет ему быть уверенным в полной демократичности и транспарентности избирательного процесса.

Найгостріші небезпеки Трудового кодексу

Аналіз проекту ТРУДОВОГО КОДЕКСУ, прийнятого у першому читанні. Аналізується редакція від грудня 2009 року.

Цей законопроект має суттєво обмежити трудові права. Боротьба громадськості проти Трудового Кодексу триває більше трьох років. Через шквал критики найбільш людожерські положення було прибрано, але і те, що залишилося, все одно виглядає вкрай непривабливо.

Необмежений робочий час.

“Максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває на роботі у стані очікування часу початку виконання роботи та коли працівник має можливість відпочивати протягом зміни” (ч. 3 ст. 143).

Работники РЕАЛ Румыния одержали победу!

Поздно вечером 19 декабря 2011 года, профсоюз РЕАЛ Румыния принял предложение компании, согласно которому магазины будут закрыты 1 января 2012 года.

Кроме того, менеджмент РЕАЛ Румыния подтвердил, что существующий коллективный договор, истекающий 31 декабря 2011 года, будет действовать до тех пор, пока переговоры по новому договору не будут завершены. Компания также подтвердил свою приверженность принципам справедливых условий труда и социального партнерства, и гарантируют уважительное отношение к членам профсоюза и выборных профсоюзных органов.

Трудовий кодекс проти „привиду комунізму”

„Покращеннями”, обіцяними новим Трудовим кодексом (ТК), сьогодні лякають навіть ті, хто його створив. Збанкрутілі опозиціонери з БЮТ та „репресовані” за майнові оборудки профбюрократи із ФПУ критикують своє дітище, відчайдушно намагаючись завоювати симпатії мас. Українські ліві активісти ще з моменту прийняття першої редакції цього документу у 2008 році вказували на його небезпеку: він може поховати права профспілок, зняти обмеження з експлуатації, знищити гарантії від звільненні. Скандально-відома „модернізація” трудового законодавства зачіпає інтереси мільйонів громадян, та обґрунтовується, по-суті, двома речами. Перед усім, проти чинного КЗпП висуваються аргументи щодо його застарілості. При цьому забувають, що 40-річний КЗпП в рази молодший „Кодексу Наполеона” 1804 року, положення якого відтворюються у цивільному законодавстві кожної „демократичної” країни. А другий аргумент, пов’язаний безпосередньо з першим — кодексу інкримінується його надмірна „соціалістичність”, оскільки він з’явився в радянську епоху. Стверджується, що він надмірно сприяє працівнику. Нібито щорічно список українських мільярдерів у журналі „Форбс” поповнюється новими іменами шахтарів, вчителів та сталеварів…

Незаконне звільнення більш як 120 робітників в Києві (ВІДЕО)

20 грудня 2011 року незалежна профспілка “Захист Праці” виступила проти незаконного звільнення більш як 120 робітників ПАО „Дослідно-конструкторське бюро геофізічного приладобудування”.