Опасный “Golden Club” в центре Киева – осторожно, тут “кидают”!!!

Крещатик – центральная улица столицы, центральная улица Украины. Именно на этой улице находятся крупные торговые центры с разнообразными элитными бутиками. Престижность и размещения данных торговых центров вселяет в людей иллюзию надежности и законности, вызывает доверие.

Поэтому многие при выборе работы отдают предпочтение вакансиям именно в таких местах, даже если есть что-то ближе – люди думают, что фирмы, которые арендуют магазины в таких престижных местах, должны заботиться и о собственном престиже, люди думают что там не обманывают трудящихся.

Не так давно в наш профсоюз обратилась девушка – Екатерина, которая работала в таком «престижном» ювелирном магазине, и в котором ее просто нагло «кинули». Менеджер не только отказывалась оплатить труд Кати, но и отказывалась отдавать трудовую книжку.

А начиналось все так: Катерина в поисках работы разместила свое резюме в Интернете на одном из многочисленных сайтов с вакансиями. Очень скоро ей позвонила по телефону представительница ювелирных магазинов «Golden Club» и предложила работу. Отделения «Golden Club» находятся в самом центре столицы – в торговом комплексе «Метроград» и центральном универмаге – на первом этаже ЦУМа. Екатерина согласилась и в назначенное время пришла в магазин на собеседование.

С ней имела дело Кристина Вознюк, которая и выполняла при принятии Кати на работу фактически обязанности кадровика, и позиционировала себя в дальнейшем, как менеджер этой фирмы. Кристина вела всю процедуру собеседования и трудоустройства (в ходе которого был допущен ряд грубых нарушений законодательства о труде).

Во время собеседования Катерина заполнила бланк договора о материальной ответственности в двух экземплярах и передала свою трудовую книжку лично Кристине Вознюк.

Вознюк сказала Екатерине, что трудовой договор с ней будет заключен немножко позже, а также, что ей не дадут вторую копию договора о материальной ответственности, аргументируя это в необходимости заверения документа в Одессе (!), где находится центральный офис данной фирмы.

Екатерина согласилась на все эти условия, так как надеялась на порядочность фирмы, арендующие помещения для магазинов в таких престижных местах, как «Метроград» и ЦУМ.

Екатерина работала в этой фирме три месяца. За время своей работы на данную «контору» Екатерина заметила склонность своего «менеджера» Кристины к штрафам в отношении всех работников магазина, которые та “выписывала” при плохом настроении. График был «плавающий», рабочий день – 12 часов; обеденный перерыв раз в день – 15-20 (!) минут.

За все это время Екатерине так и не было предложено заключить трудовой договор, хотя согласно КЗоТ Украины заключение трудового договора для данного типа предприятия (мы со временем узнали что это действительно СПД) в письменной форме обязательно.

Екатерина за первые два месяца работы в данном магазине свою зарплату получала, расписываясь за нее в табеле; деньги лично в руки ей давала непосредственно Кристина Вознюк. Зарплата выдавалась Кристиной и другим работникам, как рассказала нам Катя. Понятное дело никаких расчетных листов никто не делал, ведь зарплата выдавалась, судя по всему, без выплаты каких-либо предусмотренных законодательством налогов и взносов, которые должен платить (отчислять) работодатель …

После того, как Катя проработала там третий месяц Кристина Вознюк сообщила ей, что увольняет ее. Никаких аргументов и объяснений больше Кристина-менеджер не предоставила, сказав, что Катя получит заработную плату за последний отработанный месяц только после того, как отработает две недели «отработки» по увольнении.

Отработав неделю с двух Катя заболела и ушла на больничный, сообщив о том менеджеру-Кристине по телефону, однако последняя сказала что Катя может не дорабатывать эту неделю.

Когда, после выздоровления, Екатерина пришла сдать свой больничный и получить деньги за уже отработанный месяц, неделю «отработки» и несколько дней больничного, Кристина Вознюк сказала что … Катя не получит свою честно заработанную зарплату. Аргументировала Кристина Вознюк это тем, что якобы в продукции магазина был брак (при чем здесь продавец не понятно). Однако на самом деле брака не могло быть, ведь любой брак фиксируется в накладных при каждой смене, и когда Катя последний раз перед больничным сдавала смену – никакого недостатка не было, о чем сделала отметку продавец, которая принимала смену у Кати. Также Кати было отказано в возврате трудовой книги.

Позже, когда мы с Катей подходили к менеджеру-Кристине, она оперировала тем, что якобы у Кати был испытательный срок. При чем тут испытательный срок – непонятно, ведь зарплата выдавалась в два предыдущих месяца, тем более испытательный срок предполагает как заработную плату, так и запись в трудовой книжке.

Как только Кристина увидела Катю с журналистом, то сразу же вызвала охрану и администратора Метрограда. К сожалению администрация Метрограда не смогла нам дать даже прямой номер телефона одесского начальства этой конторы, что арендует у них магазин. На все вопросы Кристина реагировала импульсивно, с нежеланием отвечать, постоянно говорила (каким-то непонятным приказным тоном) охране, чтобы те вывели нас.

Это уже не первый случай подобных проблем, однако обычно работники прекращали отстаивание своих прав. Кроме того мы узнали, что название “фирмы” на которую зарегистрирован магазин в ТК “Метроград” вовсе не «Golden Club», а «Субъект предпринимательской деятельности – Филь Виктория Александровна», то есть обычное физическое лицо-предприниматель. Магазин в ЦУМе также зарегистрирован на физическое лицо – ФЛП Гопчак Ольга Игоревна, проживающая в Одесской области и играет в данной компании роль обычного менеджера магазина.

Кроме того Катя заметила, что в углу потребителя, где согласно норм представлены приказы о зачислении на должность продавцов, числа приказов каждые 10 дней менялись. Таким образом от человека, который даже относительно долго работает там можно было избавиться без всяких проблем, аргументируя упрощенную процедуру увольнения – окончанием испытательного срока. Кстати об испытательном сроке Кристина стала говорить Екатерине лишь когда уже «кинула» ее на заработную плату – при приеме на работу Кати ни слова о том сроке не было сказано, а это нарушение законодательства о труде.

Также госпожа Кристина Вознюк отдала трудовую книжку Кати лишь после скандала и уже после того, как Катя обратилась в профсоюз “Захист Праці” (сначала Кристина отказывалась возвращать документ). А когда все-таки вернула трудовую книжку, то без всякой в ней записи от данного работодателя (что является нарушением законодательства); на требования сделать нужные записи Кристина начала говорить, что она по штатному расписанию только обычный старший продавец, и, якобы, не компетентна в вопросах связанных с трудоустройством (хотя на самом деле Кристина исполняла роль и кадровика).

Кроме того нам стало известно, что записи в трудовую не предпринимались почти никому и из предыдущих работников магазина. При том трудовые книжки все время находились у Кристины Вознюк.

Также Кати стало известно, что тем немногим, у кого те записи в трудовой все же было сделано (в частности у людей которые проработали там относительно большое количество времени) записи из данного «оформления труда» сделаны как «Консалтинговая контора Евролуч», но не как СПД Филь, и тем более не как «Golden Club» …

О Филь Викторию известно также не много, по крайней мере ее лично никто из сотрудниц не знает. Дирекция фирмы не идет на контакт – сначала по телефону сказав что очень занята и пообещав перезвонить директриса бросила трубку (проявив циничную неуважение к людям), затем на звонки отвечал уже обычный офисный работник, который был испуган, и не мог четко ответить ни на один вопрос.

Во время ювелирной выставки, проходившей в Киеве и где присутствовали «начальники» из Одессы, в частности директриса Нина Борисовна, мы попытались поговорить напрямую с ней, ведь до этого это было почти невозможно. Однако Нина Борисовна отказывалась нормально разговаривать с обманутой работницей Катей.

Нина Борисовна сначала говорила, что не хочет вести разговор с Катей, которая «закатала» скандал в магазине, когда ей отказались выдать зарплату – по ее мнению такое поведение желающим защитить свои права человека являются “бесстыдным” (Нина Борисовна, наверное, считает, что продавец должен быть как раб). Кроме того Нина Борисовна тем самым аргументировала и нежелание платить зарплату, что свидетельствует о какой-то неосведомленность в сфере трудового права.

Когда Нина Борисовна увидела главного редактора газеты “Захист Праці” (мы посетили выставку вместе с Екатериной), она начала играть в какую-то непонятную игру – отвечая демонстративным игнорированием и молчанием на любые вопросы, отворачиваясь в сторону и убегая (!) От журналиста по периметру их витрины. Подобное она сказала делать и всем остальным сотрудникам.

Один из сотрудников вначале пытался отрицать свою причастность к данной фирмы, говорил что «не грузиться» в данный момент другими вопросами, кроме планов пообедать «в ресторанчике» … однако когда данный субъект был замечен непосредственно за витриной, он даже осмелился угрожать собственноручно вывести журналиста профсоюза ” Захист Праці “, но быстро «дал заднюю» и побежал за охраной, которая оказалась достаточно профессиональной и вежливой – ребята помогли нам достать нужную для дальнейшего противостояния с недобросовестными действиями работодателей информацию.

В последний день выставки мы наведались туда уже с камерой, пригласив оператора и председателя юридического департамента нашего профсоюза ” Захист Праці “, поэтому очень скоро можно будет увидеть некоторых представителей т.н. “Golden Club” на видео.

Подытоживая выше сказанное, можно сделать довольно четкое предположение, о том, что вся эта «СПД Филь В.О.» пользуются исключительно наивностью работников и действуют довольно непонятно, а часто и нарушая нормы трудового права. По их действиям создается впечатление, что данные лица что-то скрывают … Сейчас борьба обманутых работников продолжается во всех возможных законных плоскостях. Сейчас Екатериной и профсоюзом будет предоставлены заявления в органы государственной власти, которые проведут свои проверки; ведь фирма не захотела решить этот вопрос «по-хорошему».

Поэтому далеко не всегда красивая этикетка и расположение является залогом порядочности фирмы и людей которые ее представляют, часто за таким видом скрываются и мошенники, тому подтверждение и вся эта история. Напоследок хочется пожелать всем соискателям работы, чтобы и Вы не попали на крючок недобросовестных работодателей, которые называют свои магазины пафосным названием “Golden Club”.

Источник: Клуб журналистских расследований “Захист Праці”