У заводской проходной киевского ОАО “Опытно-конструкторское бюро геофизического приборостроения” на пересечении улиц Вышгородской и Западинской 20 декабря произошел митинг, на проведение которого заявок никто не подавал. Флагов и трибуны не было, как и ораторов: говорили все и разгоряченно. Милиция тоже отсутствовала, тем не менее никого не побили, хотя многим этого хотелось.

Причина для проведения митинга — ликвидация предприятия с увольнением около 100 его работников из 120 возможных. Увольнение планировали в форме коллективного “кидка”. 19 декабря администрация сообщила: завтра все могут на 8 часов на работу не спешить, выспаться и прийти к 11 часам на собрание, где будет разговор “за жизнь”. Но коллектив предприятия, в основном люди 40—50 лет, видавшие всякое, заподозрили неладное, а просвещенные активисты независимого профсоюза “Защита труда”, читающие на досуге Кодекс законов о труде, растолковали: отсутствие 3 часа на рабочем месте означает прогул и служит основанием для увольнения. Поэтому все пришли без опозданий на 8 часов, но охрана отказалась людей впустить на предприятие. Вот тут и начался митинг.

Администрации вызывать милицию не хотелось, и к митингующим вышел мужчина, который представился “начальником цеха”, хотя до этого его никто не видел, и сообщил: бюро ликвидируется, всех увольняют и со временем выплатят среднюю зарплату за 3 месяца. Также проинформировал, что в связи с ликвидацией администрация распорядилась сотрудников на завод не пускать, что охрана и выполняла, не желая оказаться по ту сторону проходной. Но митингующие заявили, что у них на предприятии остались личные вещи, которые надо забрать, и вообще хочется поговорить с начальством по душам. Произнесли это очень убедительно. У проходной также материализовались вызванные по телефону юристы “Защиты труда” с журналистами, создав еще одну точку напряжения. “Начальник цеха”, опасаясь страстей, дал команду сотрудников впустить и препроводить на собрание в столовую, а прессу и юристов отсеять.

В столовой, куда все вместиться не смогли, и прошло собрание. Требование впустить прессу и профсоюзных юристов администрация игнорировала, уговаривая договориться по-семейному. Первой выступила Вера Киркорова, представляющая российского инвестора — ОАО “Западно-Сибирская корпорация “Тюменьпромгеофизика”. Корпорация еще в 1996 г., когда предприятие приватизировали, приобрела 70% его акций. Киркорова сообщила: предприятие ликвидируется как нерентабельное и все увольняются. Затем выступил “родной” директор Злодеев, который это подтвердил, туманно пообещав, что со всеми рассчитаются по закону. Все это заняло 20 минут, отвечать на вопросы “Тюмень и Киев” отказались, и “публику” попросили покинуть территорию завода.

Огорошенный “семейной” беседой, народ вышел за проходную и встретился с юристами и журналистами, все еще “качавшими права” охране по поводу чинимых им препятствий в осуществлении профессиональной деятельности, нарушении ею законов и конституции. За это охране грозили украинской прокуратурой и международным трибуналом, но охрана имела все это в виду, зная, что директор главней конституции, так как платит деньги. Вновь начался митинг, угрожающий стать бессрочным, так как никто после увольнения уже никуда не спешил. Охрана, опасаясь, что при таком ходе событий она может не дожить до дня зарплаты, поспешила вызвать директора.

Понимая, что если охрана сбежит, то все пропало, директор пришел и поклялся, что завтра выплатит всем зарплату за четыре, а не за три месяца, как предписывает закон в связи с увольнением при ликвидации предприятия. Если уволенные не будут выносить “сор из избы”, то получат еще и зарплату за пятый месяц. Несмотря на свою фамилию — Злодеев, директор слово сдержал и на следующий день всем все выплатил. Уволенные заводчане ушли готовиться к Новому году и смотреть социальную рекламу: “Я и сыну скажу, он у меня тоже токарем будет”. Российские инвесторы вздохнули с облегчением: в их распоряжении оказались не только станки и здания, но и самое ценное — около 3 га столичной земли и не где-нибудь, а в парковой зоне Кристерова горка. Мечта застройщика!

В 2010 г. в этом районе шли яростные бои с застройщиками, уничтожающими старый парк, а тут “падают с неба” 3 га земли, с которыми не будет никаких проблем, так как здания на ней уже стоят и надо лишь превратить их из производственных в элитное жилье с торгово-развлекательным комплексом. “Цена вопроса” — всего лишь миллион гривен, которые надо дать сотрудникам завода, чтобы они исчезли навсегда. Поэтому инвесторы и были столь щедры с уволенными. Распродав имущество завода, максимум, продав еще две-три квартиры в возведенном на его месте элитном жилье, инвесторы вернут миллион, отданный уволенным.

После ликвидации завода облегченно вздохнули не только его российские собственники-инвесторы, но и их французские партнеры. “Тюменьпромгеофизика”, поглотившая киевский завод, сама является частью транснациональной корпорации “Шлюмберже”, зарегистрированной в оффшорной зоне на Нидерландских Антильских Островах.

“Шлюмберже” — не оффшорная однодневка, а солидная корпорация, работающая с 1927 г. с головными офисами в Париже и Хьюстоне. Занимается геологоразведкой в 80 странах мира, выпуском для нее оборудования и его сервисом. Среди ее постоянных клиентов “Роснефть” и “Газпромнефть”. Киевский завод, созданный в 1959 г., был для нее конкурентом, поставляя геологоразведочные приборы и буровое оборудование в Россию и Казахстан. Собственно, “Тюменьпромгеофизика” для того и завладела киевским заводом в 1996 г., чтобы россияне не переплачивали за его продукцию. Все эти годы завод успешно работал, выпуская приборы, в том числе и для украинских шахт, таких, как шахта им. Засядько, и банкротством на нем не пахло. Но одним нужна земля под застройку, другим устранить конкурента — и киевского Опытно-конструкторского бюро геофизического приборостроения не стало.

Украина богата полезными ископаемыми. По запасам марганца и ртутных руд она на 2-м месте в мире, а в 2010 г. издание Bloomberg, ссылаясь на Citigroup Inc. и Геологической службы США, оценивало разведанные рудные запасы Украины в 510 млрд. долларов и отводило ей четвертое место в мире по этому показателю после ЮАР, России и Австралии. Собственный завод, выпускающий оборудование для геологоразведки, явно нужен. Но…

В 1990 г. в Украине добывали 29,5 млрд. кубов газа. Сейчас страна потребляет его около 30 млрд. кубов, но добывает всего 20 млрд. кубов и покупает газ у России, учитывая, что есть и свой. Казалось бы, надо его брать, но добычу газа в Украине начали неуклонно сворачивать еще при Кучме. При Ющенко была та же тенденция — кому-то очень выгодно сидеть на российской “игле” и регулярно ездить в Москву на переговоры с “Газпромом”, при том, что правительство возглавляет Николай Азаров, имеющий свой первый диплом геолога.

При премьере-геологе эта отрасль вроде как бы должна процветать, хотя бы так, как при Ющенко-краеведе возник интерес к музеям и археологии. Но этого не происходит, звучат заезженные речи об инвесторах, которые нам помогут “подняться”. Инвесторы приходят, но вместо “поднятия” — сплошное “опускание”. Может, надо, как говорил Миша Жванецкий, что-то перещелкнуть в консерватории, то есть в правительстве?

Автор: Степан Радченко

Источник: “СВОБОДА”. Громадсько-політичне видання

И в то же время грандиозный стадион обернулся и грандиозным «кидаловом». Строительства в нашей стране всегда славились аферами – это лучший способ отмывания денег. Сколько их было отмыто на таком строительстве, как реконструкция киевского НСК Олимпийский уже никто и не сосчитает. Равно как никто уже и не сосчитает сколько горя испытали строители и их семьи благодаря аферистам, которых привлекли к реконструкции стадиона …

Этот текст – это вовсе не рассказ о стадионе и о гордости за Евро 2012, он просто эхо возмущение тех, чьими руками реконструировался этот стадион.

Строительные работы шли 3 года. С каждым днем финансирование все росло, количество миллиардов вложенных в самое дорогое строительство стадиона в Европе росла. Никто не жалел денег. Еще бы, ведь стадион должен обеспечить безопасное досуга и невероятно позитивные ощущения каждый раз более чем для 70 тысяч человек, которых стадион может вместить одновременно!

Однако … «я никогда туда не пойду, на тот стадион, НИКОГДА!» – Говорит один из строителей, а на вопрос «почему??», отвечает – «воспоминания плохие … да и качество строительства зачастую под вопросом: вот как качественно, по твоему мнению, строили люди, которых постоянно “кидали” на деньги и состав которых чуть ли не каждый день менялся? »… однако будем верить в лучшее.

С самого начала работ Интернет и газеты, буквально захлестнули рабочие и строительные вакансии на стадионе. Каждое утро в разных местах Киева (например на том же вокзале, или возле «Планетария») толпились люди, желавшие наняться на сезонную работу, или хотя бы выполнить одноразовые работы, но чтобы получить своим трудом деньги …

И вовсе не от хорошей жизни люди ехали на это строительство в Киев покидая семьи, и уж точно не с целью повысить доходы аферистов и владельцев капитала. Со всей Украины (и, разумеется, не только из Украины) съезжались они, и никто никогда и приблизительно не скажет сколько их прошло через это строительство …

«А условия труда, техника безопасности как?» – Спросил я у Виталия, который уже 3 месяца работает на НСК (единственный рабочий, кого не разу не “кинули” из всех с кем я общался): «ну как и везде – ходили, проверяли, хотя и не всегда проверяли саму технику безопасности, а часто просто «проверяли» взятки … понятное дело, что некоторыми нормами пренебрегали, ведь за всем не уследишь .. тем более рабочим часто не платили зарплату, на нервах некоторые даже напивались … ».

«… Строителя, который приехал из киевской области и работал на реконструкции НСК «Олимпийский», на паркинге стадиона придавила насмерть плита. Подробности инцидента пока не сообщаются. Это уже седьмая смерть строителя за три года реконструкции главной арены Евро-2012»- Сообщалось в новостях …

- Говорят человек семь погибло уже. Ребята рассказывали что один из высоты упал, так просто картоном прикидывали, так и лежал до вечера …
- А потом?
- А кто его знает, что там потом было .. – Рассказал один из строителей, который решил не называться.

«Мы на все готовы и все понимаем, но … люди работают старательно, себя не жалеют, зачем же так “кидать”? Мы теперь очень решительно настроены! »

В целом схема проста и банальна. Инвесторы и государство «башляют» на стадион государственного значения, государственное предприятие «НСК Олимпийский» нанимает генподрядчиков – в частности крупную компанию «Киевгорстрой». Те, соответственно, нанимают субподрядчиков: в основном небольшие частные предприятия (чаще просто зарегистрированы ФЛП и СПД), на отдельные работы. Поэтому полного списка предприятий, услугами которых пользуются генподрядчик нет ни у кого.

Такое предприятие-субподрядчик набирает на работу людей, часто обещая относительно крупные суммы, например по 200 грн за квадратный метр штукатурки, или плитки – люди верят, потому что часто слышат в СМИ о тех миллиардных цифрах вложенных в стадион. Затем цена падает, людям некоторое время дают кое-какие авансы, чтобы они продолжали работу, или же не дают ничего вообще.

Обманутый рабочий идет к генподрядчику. Тот показывает, что деньги на работу и на оплату труда было заплачено субподрядчику, поэтому генподрядчик снимает с себя ответственность и показывает, что «не у дел» …

Петро – рабочий приехавший на заработок с Черниговщины говорит, что его “кинули” на стадионе трижды (!) и все три раза в разных фирмах. Еще он замечал, что одни и те же директора и бригадиры иногда представляют разные фирмы. Петра на Олимпийский привел знакомый.

А, например, Анатолий из Черкасской области со своим товарищем из Запорожья приехали в Киев найдя предложение работы на НСК “Олимпийский” в Интернете. Их встретил один из директоров фирмы «Ливинг» и провел на строительство, показывая фронт работ. Ребята решили не медлить и в тот же день принялись за работу.

Разумеется никаких договоров с ними никто подписывать не собирался, более того у них никто даже не просил никакой документ удостоверяющий личность. Так, взяли номера телефонов и сказали что делать. При приходе на работу были лишь табели, в которых ребята писали фамилии, и по которым потом пару раз в день делали перекличку.

Как говорят ребята, на стадионе сложилась некая «круговая порука» и мало того, что их «кидали» владельцы и директора частных предприятий, так еще и пытались “кинуть”, казалось бы, такие же рабочие – их бригадиры (которые играли роль и “бухгалтеров”) .

Обычно самые крупные «кидалова» там где много обещают. Ребята об этом слышали, поэтому не велись на соблазны уйти в другие частные фирмы, где предлагают невероятную зарплату за объем выполненной работы. Они решили, что лучше стабильность, ведь на стадионе работали даже такие люди, которых “кинули” по несколько раз и они все равно «велись» на подобные обещания.

Поэтому они оставались в «Ливинг», где расчет должен быть лишь 2 раза в месяц и только по 150 грн за рабочий день. Оставались и верили, что они кроме того скудного первого «аванса» получат и остальные зарплаты … Ребята желали стабильности и даже не думали, что и на таких условиях их обманут …

Однажды, когда ребятам задерживали аванс, кто-то заикнулся о трудовых договорах. В тот день бригадир принес пачку тех договоров и бросил их на стол, сказав «заполняйте, кому надо». Никто, даже те ктое осмелился их взять, не заполнили бланки – людям создали такую ​​моральную атмосферу.

Время шло, работа кипела, а обещанной зарплаты так и не было, теперь даже аванса. Однажды один из директоров фирмы все-таки приехал чтобы «подогреть» строителей очередной мизерной суммой и обещанием, но побоялся выйти из машины – просто передал через окно деньги бригадиру, а тот уже раздал рабочим. Ребята же действительно были настроены серьезно, если бы им тогда попал в руки директор-аферист, то вряд ли он бы остался бы целым после встречи с рабочим классом.

Кроме того на ребят повесили долг за общежитие, так как они оплатили только половину, а вторую часть при «приеме на работу» обещала выплачивать фирма. Ребята обращались к бригадиру, чтобы тот поговорил с начальством, а вместо этого… им начали звонить директора фирмы и угрожать физической расправой, говорили, что вывезут в лес и тогда уже зарплата никому не понадобится…

Каждый день появлялись новые лица, меняя ранее обманутых рабочих. Кто-то шел в другие ЧП, на другие объекты, однако и там дела часто были не лучше. Людям пообещали расплатиться перед Пасхальным праздником. Однако не рассчитались и после …

Отношение начальства к людям – как к заключенных концлагерей, или какой «низшей касты», и этим уже никого не удивишь. Подобные начальники привыкли наживаться на чужой работе. Это их «профессия».

Один из моих собеседников рассказал о человеке, который работал в их бригаде – строителя которого «кинули» на Олимпийском. У него беда – родственник нуждался в операции. И человек не знал что делать – срочно нужны были деньги. Строитель почти круглосуточно работал, а его обманули в такое тяжелое для него время.

А Анатолий так и не дождавшись зарплаты (а долг фирмы перед ним составляет более 7000 гривен) перешел на другой объект – ведь семью кормить надо. Это было строительство нового терминала в аэропорту «Борисполь» – тема достойна отдельного разговора. Строителя “кинули” и там…

Впоследствии он совершенно случайно наткнулся на «строительную» первичку профсоюза “Захист Праці» и обратился к ее председателю профкома – Виталию Махинько. Сейчас фирмой «Ливинг», под общественным контролем профсоюза, занимается городская прокуратура, а ребята ждут справедливого суда.

Кстати, как оказалось, все-таки “кинули” и их бригадира, который вполне лоббировал интересы начальства фирмы-афериста.Такая ирония судьбы. Теперь бригадир говорит, что никогда не будет помогать начальству строительных липовых фирм в их низких намерениях относительно попрания прав рабочих. Будем надеяться что это действительно так…

Автор: Клуб Журналистских Роасследований ”Захист Праці”

Как заставляют уходить по собственному желанию

ЛЮДИ растерялись: работают стабильно, задержек зарплаты не было. Выпускают приборы и другое оборудование, крайне необходимое для геологоразведки, оно успешно конкурирует с зарубежными аналогами. Не было никаких приказов о сокращениях или реструктуризации — просто как снег на голову устное заявление, что 125 слесарей, фрезеровщиков, токарей, конструкторов, инженеров, транспортников больше не нужны. На следующий день в 8 часов утра людей действительно не пустили на предприятие. У проходной ПАО “Опытно-конструкторское бюро геофизического приборостроения”, что в Подольском районе Киева, собралось около 80 рабочих, возник стихийный митинг. На него подоспели и активисты независимого профсоюза “Захист праці”. “Мы обратились к ним, а не к традиционным профсоюзам, потому что профсоюз на предприятии ходит под директором”, — объяснили рабочие.

— То, что делает администрация, — нарушение трудового законодательства, — сказал, выступая на импровизированном митинге, руководитель профсоюза “Захист праці” Олег Верник. — Сотрудников должны были предупредить об увольнении за два месяца, а прежде чем это делать, администрация обязана была согласовать увольнения с профсоюзом, обосновать их экономическую необходимость.

Только когда у собравшихся возле проходной возникла идея вызвать милицию, работников пропустили на предприятие. Правда, не к станкам, а в столовую, где состоялось собрание “без протокола”.

— Представители администрации сказали, что предприятие ликвидируется. В ближайшие дни нас ознакомят с приказом и предложат каждому два варианта на выбор, — рассказал слесарь Николай Хомич. — Либо пишешь заявление по собственному желанию и получаешь средний заработок за четыре месяца, либо тебя уволят по сокращению с выплатой среднего заработка за два месяца. Но на предприятие никого пропускать не будут, то есть работа закончилась.

Нетрудно предположить, что большинство выберет “собственное желание”, и таким образом государственная статистика даст возможность правительству утверждать, что сокращений в стране не так уж и много. Вот вам пример из свеженькой сводки Киевского городского центра занятости, отслеживающего заявленные предприятиями сокращения: “В текущем году наступил срок высвобождения у 59,9 тысячи работников, из них фактически высвобождено 14,1 тысячи человек”. То есть из четырех человек, попавших под сокращение, официально сокращается только один. И все государственные службы довольны.

То ли земля, то ли уничтожение конкурента

НИКОЛАЙ Хомич пять лет проработал на опытном производстве “Геофизприбор”. Он рассказал, что заказы у предприятия все время были: “Только через мои руки за последнее время прошло 14 уникальных приборов стоимостью 1,4 миллиона каждый. Но в последний год нас целенаправленно убивают”. Еще в прошлом году тут работало около 200 человек, после первой волны сокращений осталось 150, а теперь отнимите еще 125… Как ни считайте, а предприятия уже нет!

Опытно-конструкторское бюро геофизического приборостроения создано в советское время, в далеком уже 1959 году. Оно стало в СССР головным предприятием по разработке геофизической техники. Аппаратура этого киевского ОКБ использовалась и в самой глубокой — более 12 километров! — скважине планеты, которая находится в Мурманской области. До независимости на предприятии работало порядка 600 человек. Во время акционирования в 1996 году киевское геофизическое ОКБ вошло в состав российской корпорации “Тюменьпромгеофизика”. Потом появился еще и западный хозяин — “Шлюмберже”, крупнейшая в мире нефтесервисная компания (основана французами, но зарегистрирована в офшорной зоне). И вот при таком внушительном международном капитале, при такой, казалось бы, мощной поддержке славное украинское предприятие закрывается.
Почему?

Одна из версий — “земельная”. Три гектара территории предприятия находятся в том месте бывшей промзоны, где сейчас активно развивается торгово-развлекательный бизнес (недалеко ТРЦ “Караван”). Кроме того, у ОКБ ГП есть испытательный полигон в Черниговской области.

Вторая версия, которую высказал Олег Верник, — украинское предприятие закрывают, чтобы убрать конкурента, поскольку наши приборы чуть ли не в три раза дешевле французских аналогов. Хотела услышать и версию нового, три месяца назад назначенного генерального директора этого предприятия Валерия Злодеева, но связаться с ним не удалось. По какому телефону ни звонишь — отвечает охрана. Она вроде бы добросовестно раз за разом переключает на приемную, но “аппаратура не срабатывает”.

Где та инспекция, которой это интересно?

ПО ИДЕЕ работодатели загодя должны подавать сведения о намеченных сокращениях в местный центр занятости, иначе им грозит штраф в размере годовой зарплаты всех увольняемых. Но… Юристы Киевского городского центра занятости объяснили мне двойственность государственного подхода. С одной стороны, “если работников не пустили на предприятие и нет приказа о сокращении — это нарушение”. С другой — “если люди не работают, но им заплатят за положенные по закону два месяца, то нарушения нет”.

Есть у нас еще и Киевская территориальная инспекция по труду. “Конечно, это нарушение, что людей не пустили, — отвечают там, — но мы подключаемся, если работники обратятся к нам с письменным заявлением”. Растолковали также, что доказать факт недопуска тяжело, вот если бы приехала милиция и все зафиксировала… А со свидетельскими показаниями инспекция, оказывается, не работает.

Словом, в “державном” Киеве все спокойно. Ну, подумаешь, не стало еще одного предприятия, это чисто украинское убийство, ничего нового…

Автор: Валентина Симкович

Источник: “Рабочая газета”

Причина, звісно, не одна, і не тільки в тому вона полягає, що пересічні працівники у нашій країні недостатньо заробляють. Найголовніша причина, – вважає голова Первинної профспілкової організації у КП „ЖЕО-109” Вячеслав Бабич – це загальна криза житлово-комунальної системи України і міста Києва, яка при цьому ще більш ускладнюється політикою держави. За всіма ознаками, зазначає молодий профспілковий ватажок, робиться прланомірна політика розвалу системи комунальних ЖЕКів, для того, щоб передати дану сферу у приватні руки задля майбутнього підняття тарифів до спекулятивних розмірів та інших зловживань, як це вже видно на сумному прикладі Росії.

Саме в цьому напрямі, перш за все, ще за часів прем’єрства Юлії Тимошенко було зроблено перший крок. Прийняття Постанови КМУ № 560 від 12.07.2005, якою було запроваджено, що тариф на утримання будинку повинен формуватись на кожний будинок окремо, виявилося дуже важким ударом по економіці комунального господарства міста, яка навіть зараз зберігає ще багато рис радянського минулого, як добрих, так і негативних.

Такий принцип, на думку Вячеслава Бабича, придатний лише для ОСББ, та й то якщо у одному ОСББ буде лише один будинок. А оскільки бухгалтерська звітність та облік завжди були і будуть для підприємств цілісними, то доцільно розробляти тарифи саме по певним суб`єктам господарювання, як-от ЖЕК, ОСББ, об`єднання ЖЕКів.

На фоні тривалої загальної кризи заробітна плата у сфері ЖКГ украй мізерна, тому найкращі спеціалісти комунальну галузь залишають. Наявний персонал часто не може впоратия з колом задач, які ставить сьогодення. Працівники ЖЕКів знаходяться весь час на передньому краї, оскільки саме їх руками здійснюється великий обсяг роботи, і при цьому наявний постійний пресинг як зі сторони органів влади, так і з боку невдовлених жителів.

Особливо важкий пресинг невдоволення зі сторони жителів викликають постійні подорожчання комунальних послуг: мешканці не можуть добратись до кабінетів тих чиновників, які приймають які приймають ці антисоціальні рішення, і не можуть навіть притягти до відповідальності за неякісні послуги такого привілейованого та монопольного суб`єкта господарювання на ринку комунальних послуг у м. Києві – АК «Київенерго». Зате вони завжди можуть у ЖЕКу вилити купу бруду, яка накопичилась у душі, на пересічних та в ні в чому не винних комунальників.

І міська влада, і приватні монополісти мають захисний буфер від людського невдоволення – це місцеві ЖЕКи, які і витримують весь цей тягар. І, судячи з усього, чиновники так і не розуміють, що пора приводити тарифну політику до стабільності та соціальної справедливості, і нарешті погасити непомірні апетити привілейованого монополіста АК «Київенерго», яке хоче тільки отримувати гроші і ні за що не відповідати: ані за якість опалення, ані за модернізацію теплових мереж, ані за якісне відновлення благоустрою території після чергового розриття.

Крім основного та споконвічного для бойової профспілки «Захист праці» питання зарплати, є іще й інші питання – наприклад, питання нецільового використання робочої сили. Ось багаторічною традицією є весняні двомісячники з благоустрою, протягом котрих відбуваються по декілька разів так звані «суботники». Радянська епоха давно минула, працівники-комунальники службових квартир вже не отримують, однак на використання їх дармової праці наша міська влада вельми гаразда.

Чи як у минулому 2011 році – двірників нашого ЖЕО-109 примусово брали на прибирання Байкового кладовища. Байкове кладовище знаходиться не на балансі ЖЕО, за цю роботу ніхто звісно не платить самому нашому підприємству. Підприємство може, звісно, само встановити доплату двірникам за такі побічні та надурочні роботи, однак з нашим катастрофічним фінансовим станом це вкрай проблематично. Бувають і інші такі роботи: прибирання лісосмуг, «нічийних» територій. Дуже важливо тут, щоб сам балансоутримувач, на балансі якого перебуває конкретна територія, розплачувався за роботу з комунальним підприємством, а значить і з робітниками. А так міська влада завжди використовувала працівників ЖКГ як безкоштовних солдатів, затикаючи ними всі можливі і неможливі дірки міського господарства.

Слад зазначити, що в активі профспілковців вже зараз є деякі, хай поки й невелички, перемоги у справі захисту інтересів трудящих. Ще до того, як був зформований профспілковий комітет «Захисту праці» у КП «ЖЕО-109», трудовий колектив домігся поліпшення умов праці, а точніше, відновлення скасованих прав. Йдеться про доплату за так звану розширену зону обслуговування, тобто роботу за тимчасово відсутнього працівника, який перебуває у відпустці або на лікарняному. У цілях економії коштів вказану доплату було зменшено до 50 % від зарплати. Звісно, кожному працівнику прикро, якщо ти відробляєш 100 %, а отримуєш тільки 50. Тим більше двірник, людина важкої фізичної праці, яка є у прямому сенсі брудною. А зараз, після підвищення тарифів, мешканці часто просто згяняють зло на двірниках, вимагають, щоб під’їзди були взагалі “вилизаними”, щоб кожний день було миття підлоги тощо. Як рясний дощ, сипляться скарги на незадовільну якість прибирання, і двірник замість основної роботи чи цілком заслуженого відпочинку повинен ще й зібрати підписи мешканців на акті, що санітарний стан будинку задовільний. Ніхто не хоче працювати задарма, і неодноразово піднімалося питання, що не хоче працівник брати іншу дільницю на розширену зону обслуговування. «Шукайте кого захочете на свої 50%, а мені дайте спокій».

В кожному будинку знайдеться мешканець зі шкідливим та прискіпливим характером, і у працівників-комунальників, звісно, нерви не залізні. Багато є скаржників на роботу двірників, але факти – річ уперта: двірників не вистачає, більшість двірників є людьми немолодими, і більшість з них – не є  мешканцями міста Києва. Також очевидно, що і більшість киян, навіть безробітні, не горять особливим бажанням мати таку роботу та за таку мізерну зарплату. Врешті, працівники вибороли підвищення платні за роботу на дільниці відсутнього працівника до 70%, в залежності від складності дільниці.

Первинка незалежної профспілки «Захист праці» у Комунальному Підприємстві «ЖЕО-109» ще дуже молода та починає робити тільки перші своїї кроки. І дуже знаково, що її молодий ватажок Вячеслав Бабич, фаховий юрист, сміливо та з розумом підходить до кожного кроку у своїй профспілковій діяльності. Побажаємо ж йому успіху в цій нелегкій справі захисту інтересів трудящих комунальної сфери.

Автор: прес-служба незалежної профспілки «Захист праці»

 В И М О Г А

про розірвання трудового договору (контракту)
з директором торгового центру № 16 ТОВ «МЕТРО Кеш Енд Кері Україна»
Коленченко Сергієм Олександровичем

18 листопада 2011 року Комітетом Первинної профспілкової організації Київської місцевої професійної спілки «ЗАХИСТ ПРАЦІ» у ТОВ «МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРІ Україна» було розглянуто питання щодо порушення законодавства України Директором торгового центру (далі ТЦ) №16 (Петрівка) ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері Україна» Коленченко Сергієм Олександровичем.

Було встановлено наступне:

• Директором ТЦ№16 ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері Україна» Коленченко С.О.
з 1 січня 2011 року були істотно змінені умови праці касиру торговельного залу Плевако Людмилі Володимирівні а саме: заробітна плата нараховувалась за зміненим принципом, що призвело до зниження розміру оплати праці;

• З 1 ічня 2011 року ніяких змін в організації виробництва і праці стосовно касира Плевако Л.В. не проводилось;

• Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – Плевако Л.В. не була повідомлена не пізніше ніж за два місяці;
• Директор Коленченко С.О. не зважачи на прохання Плевако Л.В. постійно на протязі перебування на своїй посаді допускав переміщення Плевако Л.В. на роботу, протипоказану їй за станом здоров’я, а саме касира Плевако Л.В. знімали з каси у відділі «Табак» і переводили на інші каси, де Людмилі Плевако доводилось пересувати важкі товари, в наслідок чого стан здоров’я її різко погіршувався і приходилось звертатись до лікаря;

• Плевако Л.В. є членом Комітету ТЦ №16 ППО КМПС «ЗАХИСТ ПРАЦІ» у ТОВ «МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРІ Україна» і згідно ст 41 ЗУ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності зміна умов трудового договору, оплати праці допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є. Директор Коленченко С.О. не звертався до Комітету ТЦ №16 ППО КМПС «ЗАХИСТ ПРАЦІ» у ТОВ «МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРІ Україна» з проханням погодити зміну умов трудового договору і оплати праці щодо члена Комітету касира торговельного залу Плевако Л.В.

В зв’язку з вищевикладеним Комітет Первинної профспілкової організації Київської місцевої професійної спілки «ЗАХИСТ ПРАЦІ» у ТОВ «МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРІ Україна» на підставі ст. 45 КЗпП України, ст. 46 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” вимагає:

1. Розірвати трудовий договір (контракт) з Директором ТЦ №16 ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері Україна» Коленченко С.О. за грубе порушення ст. 32 КЗпП України.

Голова ППО В. А. Дем’ян

Екатерину просто игнорировали. Только визит активистов “Захист Праці” заставил все же руководство компании вспомнить о своей сотруднице. Только почему-то этим визитом они остались недовольны.

Подробнее: http://zahist.wordpress.com/2011/12/29/golden-club-rus/

Анастасія була поновлена на посаді фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку відділу по роботі з ключовими клієнтами торговельного центру №45. На її користь стягнуто 12 439 грн. 70 коп.

 Копія рішення надається.

Джерело: сайт профспілкової організації METRO C&C Україна “Захист Праці”

 27 грудня 2011 року Деснянський районний суд м.Києва виніс своє рішення.

Надаємо копію рішення суду.

Джерело: сайт профспілкової організації METRO C&C Україна “Захист Праці”

Згадки у ЗМІ:

- В Николаеве матерям не выплатили «детские» – мэру для решения проблемы не хватает 15 миллионов гривен

- Мэр Чайка обещает обсудить проблемы николаевских матерей с Тигипко

- Под мэрией собрался необычный пикет: около 40 мамочек с колясками

Джерело: сайт профспілкової організації METRO C&C Україна “Захист Праці”

Поэтому многие при выборе работы отдают предпочтение вакансиям именно в таких местах, даже если есть что-то ближе – люди думают, что фирмы, которые арендуют магазины в таких престижных местах, должны заботиться и о собственном престиже, люди думают что там не обманывают трудящихся.

Не так давно в наш профсоюз обратилась девушка – Екатерина, которая работала в таком «престижном» ювелирном магазине, и в котором ее просто нагло «кинули». Менеджер не только отказывалась оплатить труд Кати, но и отказывалась отдавать трудовую книжку.

А начиналось все так: Катерина в поисках работы разместила свое резюме в Интернете на одном из многочисленных сайтов с вакансиями. Очень скоро ей позвонила по телефону представительница ювелирных магазинов «Golden Club» и предложила работу. Отделения «Golden Club» находятся в самом центре столицы – в торговом комплексе «Метроград» и центральном универмаге – на первом этаже ЦУМа. Екатерина согласилась и в назначенное время пришла в магазин на собеседование.

С ней имела дело Кристина Вознюк, которая и выполняла при принятии Кати на работу фактически обязанности кадровика, и позиционировала себя в дальнейшем, как менеджер этой фирмы. Кристина вела всю процедуру собеседования и трудоустройства (в ходе которого был допущен ряд грубых нарушений законодательства о труде).

Во время собеседования Катерина заполнила бланк договора о материальной ответственности в двух экземплярах и передала свою трудовую книжку лично Кристине Вознюк.

Вознюк сказала Екатерине, что трудовой договор с ней будет заключен немножко позже, а также, что ей не дадут вторую копию договора о материальной ответственности, аргументируя это в необходимости заверения документа в Одессе (!), где находится центральный офис данной фирмы.

Екатерина согласилась на все эти условия, так как надеялась на порядочность фирмы, арендующие помещения для магазинов в таких престижных местах, как «Метроград» и ЦУМ.

Екатерина работала в этой фирме три месяца. За время своей работы на данную «контору» Екатерина заметила склонность своего «менеджера» Кристины к штрафам в отношении всех работников магазина, которые та “выписывала” при плохом настроении. График был «плавающий», рабочий день – 12 часов; обеденный перерыв раз в день – 15-20 (!) минут.

За все это время Екатерине так и не было предложено заключить трудовой договор, хотя согласно КЗоТ Украины заключение трудового договора для данного типа предприятия (мы со временем узнали что это действительно СПД) в письменной форме обязательно.

Екатерина за первые два месяца работы в данном магазине свою зарплату получала, расписываясь за нее в табеле; деньги лично в руки ей давала непосредственно Кристина Вознюк. Зарплата выдавалась Кристиной и другим работникам, как рассказала нам Катя. Понятное дело никаких расчетных листов никто не делал, ведь зарплата выдавалась, судя по всему, без выплаты каких-либо предусмотренных законодательством налогов и взносов, которые должен платить (отчислять) работодатель …

После того, как Катя проработала там третий месяц Кристина Вознюк сообщила ей, что увольняет ее. Никаких аргументов и объяснений больше Кристина-менеджер не предоставила, сказав, что Катя получит заработную плату за последний отработанный месяц только после того, как отработает две недели «отработки» по увольнении.

Отработав неделю с двух Катя заболела и ушла на больничный, сообщив о том менеджеру-Кристине по телефону, однако последняя сказала что Катя может не дорабатывать эту неделю.

Когда, после выздоровления, Екатерина пришла сдать свой больничный и получить деньги за уже отработанный месяц, неделю «отработки» и несколько дней больничного, Кристина Вознюк сказала что … Катя не получит свою честно заработанную зарплату. Аргументировала Кристина Вознюк это тем, что якобы в продукции магазина был брак (при чем здесь продавец не понятно). Однако на самом деле брака не могло быть, ведь любой брак фиксируется в накладных при каждой смене, и когда Катя последний раз перед больничным сдавала смену – никакого недостатка не было, о чем сделала отметку продавец, которая принимала смену у Кати. Также Кати было отказано в возврате трудовой книги.

Позже, когда мы с Катей подходили к менеджеру-Кристине, она оперировала тем, что якобы у Кати был испытательный срок. При чем тут испытательный срок – непонятно, ведь зарплата выдавалась в два предыдущих месяца, тем более испытательный срок предполагает как заработную плату, так и запись в трудовой книжке.

Как только Кристина увидела Катю с журналистом, то сразу же вызвала охрану и администратора Метрограда. К сожалению администрация Метрограда не смогла нам дать даже прямой номер телефона одесского начальства этой конторы, что арендует у них магазин. На все вопросы Кристина реагировала импульсивно, с нежеланием отвечать, постоянно говорила (каким-то непонятным приказным тоном) охране, чтобы те вывели нас.

Это уже не первый случай подобных проблем, однако обычно работники прекращали отстаивание своих прав. Кроме того мы узнали, что название “фирмы” на которую зарегистрирован магазин в ТК “Метроград” вовсе не «Golden Club», а «Субъект предпринимательской деятельности – Филь Виктория Александровна», то есть обычное физическое лицо-предприниматель. Магазин в ЦУМе также зарегистрирован на физическое лицо – ФЛП Гопчак Ольга Игоревна, проживающая в Одесской области и играет в данной компании роль обычного менеджера магазина.

Кроме того Катя заметила, что в углу потребителя, где согласно норм представлены приказы о зачислении на должность продавцов, числа приказов каждые 10 дней менялись. Таким образом от человека, который даже относительно долго работает там можно было избавиться без всяких проблем, аргументируя упрощенную процедуру увольнения – окончанием испытательного срока. Кстати об испытательном сроке Кристина стала говорить Екатерине лишь когда уже «кинула» ее на заработную плату – при приеме на работу Кати ни слова о том сроке не было сказано, а это нарушение законодательства о труде.

Также госпожа Кристина Вознюк отдала трудовую книжку Кати лишь после скандала и уже после того, как Катя обратилась в профсоюз “Захист Праці” (сначала Кристина отказывалась возвращать документ). А когда все-таки вернула трудовую книжку, то без всякой в ней записи от данного работодателя (что является нарушением законодательства); на требования сделать нужные записи Кристина начала говорить, что она по штатному расписанию только обычный старший продавец, и, якобы, не компетентна в вопросах связанных с трудоустройством (хотя на самом деле Кристина исполняла роль и кадровика).

Кроме того нам стало известно, что записи в трудовую не предпринимались почти никому и из предыдущих работников магазина. При том трудовые книжки все время находились у Кристины Вознюк.

Также Кати стало известно, что тем немногим, у кого те записи в трудовой все же было сделано (в частности у людей которые проработали там относительно большое количество времени) записи из данного «оформления труда» сделаны как «Консалтинговая контора Евролуч», но не как СПД Филь, и тем более не как «Golden Club» …

О Филь Викторию известно также не много, по крайней мере ее лично никто из сотрудниц не знает. Дирекция фирмы не идет на контакт – сначала по телефону сказав что очень занята и пообещав перезвонить директриса бросила трубку (проявив циничную неуважение к людям), затем на звонки отвечал уже обычный офисный работник, который был испуган, и не мог четко ответить ни на один вопрос.

Во время ювелирной выставки, проходившей в Киеве и где присутствовали «начальники» из Одессы, в частности директриса Нина Борисовна, мы попытались поговорить напрямую с ней, ведь до этого это было почти невозможно. Однако Нина Борисовна отказывалась нормально разговаривать с обманутой работницей Катей.

Нина Борисовна сначала говорила, что не хочет вести разговор с Катей, которая «закатала» скандал в магазине, когда ей отказались выдать зарплату – по ее мнению такое поведение желающим защитить свои права человека являются “бесстыдным” (Нина Борисовна, наверное, считает, что продавец должен быть как раб). Кроме того Нина Борисовна тем самым аргументировала и нежелание платить зарплату, что свидетельствует о какой-то неосведомленность в сфере трудового права.

Когда Нина Борисовна увидела главного редактора газеты “Захист Праці” (мы посетили выставку вместе с Екатериной), она начала играть в какую-то непонятную игру – отвечая демонстративным игнорированием и молчанием на любые вопросы, отворачиваясь в сторону и убегая (!) От журналиста по периметру их витрины. Подобное она сказала делать и всем остальным сотрудникам.

Один из сотрудников вначале пытался отрицать свою причастность к данной фирмы, говорил что «не грузиться» в данный момент другими вопросами, кроме планов пообедать «в ресторанчике» … однако когда данный субъект был замечен непосредственно за витриной, он даже осмелился угрожать собственноручно вывести журналиста профсоюза ” Захист Праці “, но быстро «дал заднюю» и побежал за охраной, которая оказалась достаточно профессиональной и вежливой – ребята помогли нам достать нужную для дальнейшего противостояния с недобросовестными действиями работодателей информацию.

В последний день выставки мы наведались туда уже с камерой, пригласив оператора и председателя юридического департамента нашего профсоюза ” Захист Праці “, поэтому очень скоро можно будет увидеть некоторых представителей т.н. “Golden Club” на видео.

Подытоживая выше сказанное, можно сделать довольно четкое предположение, о том, что вся эта «СПД Филь В.О.» пользуются исключительно наивностью работников и действуют довольно непонятно, а часто и нарушая нормы трудового права. По их действиям создается впечатление, что данные лица что-то скрывают … Сейчас борьба обманутых работников продолжается во всех возможных законных плоскостях. Сейчас Екатериной и профсоюзом будет предоставлены заявления в органы государственной власти, которые проведут свои проверки; ведь фирма не захотела решить этот вопрос «по-хорошему».

Поэтому далеко не всегда красивая этикетка и расположение является залогом порядочности фирмы и людей которые ее представляют, часто за таким видом скрываются и мошенники, тому подтверждение и вся эта история. Напоследок хочется пожелать всем соискателям работы, чтобы и Вы не попали на крючок недобросовестных работодателей, которые называют свои магазины пафосным названием “Golden Club”.

Источник: Клуб журналистских расследований “Захист Праці”