Профспілка "Захист Праці" (UNI, IUF)

INDEPENDENT TRADE UNION "ZAKHYST PRATSI" (UNI, IUF) tel. +380 50 358 71 48

21 травня: Всеукраїнська акція проти Трудового кодексу (АНОНС)

Posted by admin на Травень 14, 2012

21 травня ц.р. по Україні пройдуть акції протесту проти прийняття у другому читанні проекту Трудового кодексу. У Києві акція відбудеться біля стін Комітетів Верховної Ради України – саме там зранку відбудеться погоджувальна рада парламентських фракцій, яка визначить, чи виносити документ на голосування на пленарний тиждень 22-25 травня.  У Києві учасники акції зберуться о 9-30 на “Майдані Незалежності”, де влаштують акцію з використання театралізованих елементів і рушать ходою до Комітетів ВРУ (вул. Грушевського 18/2). Зважаючи на високу ймовірність ухвалення цього документу, організатори закликають долучитись до акції усім громадським та профспілковим активістам з метою недопустити реставрації рабства.

Відповідний проект №1108 в своїй останній редакції від 2 квітня 2012 року все ще зберігає безліч загрозливих положень для найманих працівників. У порівнянні з першопочатковою редакцією від 2007 року, яка була прийнята у першому читанні, кодекс позбавлено найбільш кричущих недоліків, проте лишились формулювання, через абстрактність яких працівника можливо загнати у рабські умови. Скажімо, були прибрані норми, які дозволяють звільняти працівника за участь в незаконному страйку, але при цьому лишились статті, виписані таким чином, аби уможливити необмежену тривалість робочого дня і тижня при “необхідності”. Усі покращення, які мали місце, стали результатом не перемовин, а протестних дій незалежних профспілок і позапарламентських лівих. Нагадаємо, що попри свою значимість проект так і не проходив громадське обговорення і не ставав предметом парламентських слухань. Тому, очевидно, що і цього разу відвернути прийняття кодексу і привернути увагу до найбільш гострих його положень можуть лише організовані протести.

Акції пройдуть у таких містах: Сімферополь, Севастополь, Луганськ, Кіровоград, Харків, Одеса, Рівне, Львів, Ужгород. Щоб “долучити” ваше місто до протесту – повідомляйте свої контакти на електронну пошту: samozahist@gmail.com

Зустріч ВКонтакте.Ру: http://vk.com/ni_novomu_tk

Зустріч на Facebook: http://www.facebook.com/events/393001420739325

Організатори:

Конфередерація вільних профспілок України

Незалежна профспілка “Захист Праці”

Національний форум профспілок України

Федерація профспілок працівників малого та середнього бізнесу

Об’єднання “Боротьба”

Громадянський рух “Відсіч”

Соціалістичне об’єднання “Ліва Опозиція”

Фундація регіональних ініціатив

– Інститут “Республіка”

Активісти виділяють у проекті ТК наступні недоліки:

нормативні акти роботодавця замість колективного договору (ст.13);
звільнення після консультації, а не отримання згоди профспілки (ст.122);
– звільнення за розголошення такої комерційної таємниці, як розмір зарплати співробітників (ст.104);
– можливість встановлення 12-годинного робочого дня та 48-годинного робочого тижня без згоди профспілки (ст. 143);
-дозволено відеонагляд на робочому місці (ст.28);
– заохочення фіктивно «дрібнити» підприємства на окремі юридичні особи до 8 осіб, на яких допускається звільнення (ст.100) і зменшення зарплати (ст.218) – з попередженням за 1 місяць. В чинному КЗпП обидва строки складають 2 місяці;
– трудовий договір із фізичною особою може розриватись без вихідної допомоги і в будь-які строки, оскільки регламентується «трудовим договором», а не законом (ст.306);
– дозволяється укладати строкові договори з науково-педагогічними і творчими працівниками (журналістами) (ст.69). Якщо договір укладається строком до 2 місяців, то допускається звільнення за двотижневу хворобу, тижневого простою з невідомих «виробничих причин», а про скорочення працівник сповіщується за один тиждень (ст.71);
– збільшення строку притягнення до дисциплінарної відповідальності з 6 до 12 місяців (ст.401);
– працівник, направлений на підвищення кваліфікації роботодавцем, може бути змушений «відпрацювати» вартість навчання, а також інших витрат, які нібито взяв на себе роботодавець (ст.319). Максимальний строк примусових відпрацювань не вказано. На час підвищення кваліфікації стаж може розриватись (ст.315);
– без згоди профспілки випробувальний термін збільшується з 3 до 6 місяців (ст.48);
– від випробувального терміну звільняються випускники, якщо вперше стають до роботи саме за здобутою спеціальністю (ст.47), а згідно КЗпП „імунітетом” володіє кожен випускник;
– працевлаштування випускника за рахунок броні можливе лише протягом 1 року після навчання, а потім право втрачається (ст.35);
– при скороченнях переважним правом залишення на роботі користуються ті, хто підвищує кваліфікацію за направленням власника (ст.102 ТК), а зараз – усі, хто поєднує роботу з навчанням;
– працівникам з вищою освітою, які мають намір здобути наступну вищу освіту, додаткова оплачувана відпустка надається лише у разі їх направлення на навчання роботодавцем (ст.192).

Попередні акції проти Трудового кодексу, проведені лівими та профспілковими активістами у Києві:

вересень 2008;

жовтень 2008;

липень 2009;

березень 2010;

квітень 2010;

листопад 2010;

листопад 2011.

Джерело: “Хроніка самозахисту”

Advertisements

Відповідей: 2 to “21 травня: Всеукраїнська акція проти Трудового кодексу (АНОНС)”

  1. […] Comments (RSS) « 21 травня: Всеукраїнська акція проти Трудового кодексу&… […]

  2. […] пикетов на тему Противостояния принятию рабского Трудового кодекса стал пикет работников Метро Кривой Рог, который […]

Залишити відповідь

Заповніть поля нижче або авторизуйтесь клікнувши по іконці

Лого WordPress.com

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис WordPress.com. Log Out / Змінити )

Twitter picture

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Twitter. Log Out / Змінити )

Facebook photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Facebook. Log Out / Змінити )

Google+ photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Google+. Log Out / Змінити )

З’єднання з %s

 
%d блогерам подобається це: