Профспілка "Захист Праці" (UNI, IUF)

INDEPENDENT TRADE UNION "ZAKHYST PRATSI" (UNI, IUF) tel. +380 50 358 71 48

Archive for 21.11.2015

Днепропетровск: независимые профсоюзы пикетировали офисы партий, проголосовавших в первом чтении за “рабский” Трудовой кодекс

Posted by workres на Листопад 21, 2015

Jpeg

Jpeg

днепр-пикет-2

днепр-пикет-3

Jpeg

Jpeg

20 ноября 2015 г Независимые профсоюзы в Днепропетровске провели серию пикетов офисов партий, укоторые голосовали в Верховной Раде за принятие нового Трудового Кодекса, по мнению независимых профсоюзов – Кодекса рабства.
Протестующие передали в офисы питицию.
В офисе партии “Батьькивщина” главным ответственным лицом партии, принимающим обращения оказался …. сторож. В офисе “Самопомочи” – волонтер, с перепугу даже не назвавший свое имя, и только в офисе “Солидарности”, как ни странно, нашелся более-менее адекватный представитель, который даже вышел к протестующим и принял петицию.

Текст петиции:

Депутатам Верховной
Рады Ураины
Фракция партии
«Самопоміч»
«Батькивщина»
«Солидарность»

Мы, граждане Украины, трудящиеся ряда предприятий Днепропетровска, представители Независимых профсоюзов Украины, выражающие и защищающие права наемных работников в Украине, обращаемся к вам, избранным нами в Верховную Раду Украины для создания законов, обеспечивающих мирное, свободное, демократическое и прогрессивное развитие украинского общества и процветания народа Украины.
В Верховной Раде 5.11.2015 был принят в первом чтении проект Трудового Кодекса Украины, от которого «открестился» даже один из его авторов.
Ряд положений ТКУ противоречит ст.22 Конституции Украины, так как существенно ухудшают положение наемных работников. Международные эксперты подтверждали соответствие «старого» КЗоТ Украины европейским стандартам , тем более, что в него уже внесено множество изменений и нет необходимости в создании нового неотработанного, противоречивого и откровенно «рабского» сборника статей.
Обращаем ваше внимание, что наемные работники и работодатели реально не являются равноправными в трудовых отношениях, именно поэтому, во всем мире принимаются законы и международные договора, защищающие права наемных работников, чтобы им не приходилось в ситуации крайней необходимости прибегать к восстанию.
В ЕС, конкретно, в Швеции по инициативе работодателей вводится 6-часовой рабочий день, так как при этом растет производительность труда, а в это время вы принимаете ТКУ, которое фактически и узаканивает и стимулирует увеличение рабочего дня и снимает все ограничения с применения сверхурочных работ, уменьшает защитные возможности профсоюзов в судах и вынуждает их отдавать преимущество другим защитным возможностям, таким как забастовки, например.
Принятие ТКУ – шаг назад в развитии демократии в Украине, шаг в сторону средневековья.
Принятием ТКУ депутаты начнут новую эру в новейшей истории Украины, сопровождаемую обострением социального противостояния в обществе, забастовками, массовыми митингами, отставками в органах государственного управления.
Призываем вас не голосовать «за» принятие ТКУ во втором чтении.

Posted in Захист праці, Олег Верник | Leave a Comment »

“Захист праці” звертається із закликом підтримати петицію Володимира Чемериса щодо ветування “рабського” Трудового кодексу!!!

Posted by workres на Листопад 20, 2015

тк
Колеги, друзі – це треба зробити негайно!! Бо якщо ми цього не зробимо прямо зараз – то нам нікого вже не можна буде звинувачувати у бездіяльності та байдужісті… Хіба що власне дзеркало… Та й хіба це головне для нас?
Just do it!!! Просто зайдіть та проголосуйте – принципово та відповідально…

https://petition.president.gov.ua/petition/17536

Олег ВЕРНИК, Голова Всеукраїнської Незалежної Професійної спілки “Захист праці”
Андрій Іщенко, Координатор Всеукраїнської Незалежної Професійної спілки “Захист праці”

Posted in Олег Верник, СОЛІДАРНІСТЬ, ТРУДОВИЙ КОДЕКС | Leave a Comment »

Голова юридичного департаменту “Захисту праці” Віталій Дудін про небезпеки Трудового кодексу

Posted by workres на Листопад 18, 2015

тк

Парламент прийняв у першому читанні новий Трудовий кодекс, який написаний на замовлення олігархів і суттєво обмежує права та свободи працівників…
Якщо депутати узгодять усі суперечливі моменти і закон схвалить глава держави, то за цією трудовою конституцією житимемо вже з нового року.

Кодекс законів про працю готує чимало нововведень як для роботодавців, так і для найманих працівників. Основні моменти газета “Експрес” обговорила з Віталієм Дудіним, головою юридичного департаменту незалежної профспілки “Захист праці”, та Андрієм Павловським, експертом з питань соціальної політики.

— Чи зберігається у Трудовому кодексі 40-годинний робочий тиждень? Адже ширилися чутки, що його збільшать до 48 годин.

В. Дудін: — У новому кодексі залишається норма про 40-годинний 5-денний робочий тиждень. Але роботодавець зможе з допомогою нормативних актів встановлювати 6-денний робочий тиждень або 10-годинний робочий день у рамках збереження 40 годин робочого тижня. Так з’явилася норма про так звану гнучку трудову функцію. Якщо роботодавцеві здаватиметься, що працівник неефективно використовує свої 8 годин, то він може покласти на нього додаткові обов’язки. Скажімо, менеджер магазину виконуватиме ще й функцію прибиральника. І якщо така додаткова робота буде менш кваліфікована, то вона додатково не оплачуватиметься.

— Тривалість відпустки також не зміниться?

В. Дудін: — Ні, тут якраз зміни є. Кодексом передбачено збільшення мінімальної тривалості оплачуваної щорічної відпустки з 24 до 28 календарних днів на рік. Ця норма прописана в Європейській соціальній хартії. Буде й можливість працівникові взяти відпустку за сімейними обставинами до трьох місяців, але без оплати.

— Як оплачуватиметься праця вночі та понаднормово?

В. Дудін: — За роботу вночі (з 22-ї до 6 години) тариф буде вищим на 30% (зараз на 20%). А понаднормову роботу оплачуватимуть у трикратному розмірі (нині у двократному).

— Які нововведення чекають працівників при прийомі на роботу, при звільненні?

В. Дудін: — Передбачається, що роботодавці в обов’язковому порядку індивідуально укладатимуть з кожним працівником письмові трудові договори. Тепер є й колективні договори. Нині є дев’ять підстав, коли роботодавець обов’язково має отримати згоду профспілки на звільнення працівника. У новому кодексі їх залишили тільки три – це скорочення штату, невідповідність кваліфікації та невідповідність за станом здоров’я.

Але треба мати на увазі, що додаються нові підстави для звільнення. Зокрема за розголошення комерційної таємниці. Як на мене, це дуже спекулятивне поняття. Якщо раніше якісь санкції через розголошення комерційної таємниці загрожували лише топ-менеджменту, що мав доступ до надважливої інформації, то, боюся, під цим поняттям тепер будуть розуміти навіть розмір оплати праці. І за її розголошення людину також можуть звільнити.

– Які ще мінуси бачите в новому Трудовому кодексі, що обмежують права працівників?

А. Павловський: — Стаття 30 проекту ТК надає право працедавцю контролювати виконання роботи своїми працівниками, застосовуючи в таємному режимі технічні електронні засоби спостереження, як-от підслуховування, підглядання. Згідно зі статтею 68, роботодавцю надається право передавати працівника іншому роботодавцю фактично без його згоди. Тобто, ви будете влаштовуватися на роботу в Києві, а вас передадуть на підприємство в іншу область. І спробуйте тут відмовитися. Норми нового Трудового кодексу суттєво звужують права жінок із дітьми. Наприклад, дозволяють звільняти одиноких матерів, які мають дітей до 14 років, на загальних підставах. Нині на це потрібна згода профспілки і не так просто цих жінок-одиначок звільнити. Крім того, жінок, що мають малих дітей чи дітей-інвалідів, зможуть на загальних підставах залучати до роботи в нічні години, у вихідні чи святкові дні. Нині це фактично заборонено робити.
Також якщо на великих підприємствах працівників попереджатимуть про скорочення за 2 місяці, то на малих – за один.

— Чому виникла потреба у новому Трудовому кодексі?
А. Павловський: — Під шумок прийняття безвізового пакета законопроектів деякі представники уряду намагаються протягнути новий кодекс законів про працю. На засіданні погоджувальної ради голова парламенту сказав, що це нібито вимога ЄС. Але коли насправді почали розбиратися, то з’ясувалося, що Європейська комісія відзначає потребу внести до чинного кодексу лише одну поправку – щодо заборони дискримінації у прийнятті на роботу та звільненні громадян так званих вразливих груп (секс-меншин, ВІЛ-інфікованих та інших). Вимоги ухвалювати новий Трудовий кодекс нема. Але протягнули нову його редакцію, яка написана на замовлення олігархів і обмежує права та свободи людей праці. Якщо погортати цей кодекс, це фактично старий законопроект, який уперше був підготовлений колишнім міністром уряду Януковича – паном Папієвим на замовлення Федерації роботодавців, яку очолює Фірташ.

Так, сьогоднішній Кодекс про працю прийнятий ще 1971 року. Але за часів незалежності туди було внесено більш як 200 поправок, тобто це осучаснений документ. У Польщі діє трудовий кодекс 1969 року, до якого вносили також багато змін, і ніхто не збирається приймати новий.

Леся ЯСИНЧУК, газета “Експрес”

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, трудові права | Leave a Comment »

Днепропетровск: “Захист праці” против нового “рабского” трудового кодекса!

Posted by workres на Листопад 10, 2015

наш профсоюз продолжает будить общественность Украины на борьбу с новым проектом антирабочего и антипрофсоюзного “рабского” Трудового кодекса

Posted in Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС | Leave a Comment »