Профспілка "Захист Праці" (UNI, IUF)

INDEPENDENT TRADE UNION "ZAKHYST PRATSI" (UNI, IUF) tel. +380 50 358 71 48

Archive for the ‘ЗМІ ПРО НАС’ Category

Расширение оснований для увольнения работников – Олег Верник об угрозах “Трудового кодекса” на страницах “Сегодня”

Posted by workres на Грудень 24, 2017

https://www.segodnya.ua/economics/enews/soglasno-novomu-trudovomu-kodeksu-profsoyuzy-ne-smogut-zashchitit-sotrudnikov-ot-uvolneniya-1100228.html

Согласно новому трудовому кодексу профсоюзы не смогут защитить сотрудников от увольнения

Эксперты отмечают, что работники станут более незащищенными

В Украине принятие обновленного Трудового кодекса маячит на горизонте еще с 2015 г.Так, согласно последней редакции, которая поступила в Раду после вторых правок, значительно вырос перечень причин для увольнения: теперь могут уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, потерей трудоспособности и разглашением коммерческой тайны.

Причины для увольнения могут выглядеть следующим образом:

  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • В связи с сокращением штата
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявление несоответствия работника занимаемой должности
  • Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин
  • Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появления на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение хищения по месту работы

Именно расширенный список причин для увольнений вызвал вопросы в экспертном обществе. Так, лидер всеукраинского независимого профсоюза “Защита труда” Олег Верник в комментарии сайту “Сегодня” объясняет, что с принятием такого кодекса, работники станут более незащищенными.

“Что такое защищенность работника? Это невозможность его беспредельно увольнять. Этот проект Трудового кодекса вводит 3-4 новых основания, которые уже не блокируются профсоюзным комитетом. Сейчас работника сложно уволить, если профсоюзный комитет заступается за него. За пьяницу или прогульщика заступаться никто не будет. Сейчас проект вводит следующие основания, которые профсоюз никак не блокирует. Например, несоответствие занимаемой должности. Работодатель единолично под этой статьей может уволить кого-угодно. Дальше, ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей – тоже работодатель решает единолично”, – говорит Верник.

Он отмечает, что за 3-4 месяца после принятия такого законопроекта все реально независимые профсоюзы, которые не боятся поднимать громкие вопросы на предприятиях, будут просто ликвидированы.

https://www.segodnya.ua/economics/enews/rabotnikov-smogut-uvolit-za-narushenie-kommercheskoy-tayny-eksperty-1100230.html

Работников смогут уволить за нарушение коммерческой тайны – эксперты

Эксперты отмечают, что работники станут более незащищенными

В Украине собираются принять новый Трудовой кодекс. Согласно обновленной редакции, которая поступила в Раду после вторых правок, значительно вырос перечень причин для увольнения: так, теперь могут уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, потерей трудоспособности и разглашением коммерческой тайны.

Именно расширенный список причин для увольнений вызвал вопросы в экспертном обществе. Так, лидер всеукраинского независимого профсоюза “Защита труда” Олег Верник в комментарии сайту “Сегодня” объясняет, что с принятием такого кодекса, работники станут более незащищенными.

Эксперт поясняет, что добавилась еще такая причина для увольнения, как разглашение коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, будет прописываться в трудовом договоре. “Т.е. впишет работодатель, что секретом считается размер заработной платы. И если работник жене своей или детям расскажет, что вот такая у меня зарплата, а жена пойдет и подругам пожалуется, что у мужа маленькая зарплата – все, пошло разглашение тайны и есть основания для увольнения”, – приводит пример Олег Верник.

Advertisements

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, Ukrainian trade unions | Позначено: , , | 1 Comment »

“Ситуація з невиплатою зарплат в Україні погіршується” (Олег Верник, “Радіо Свобода”)

Posted by workres на Грудень 16, 2017

Чому голодували артисти з Білої Церкви і як в Україні реалізовують право на страйк

Київ –​ Актори та співробітники Київського обласного академічного театру імені Панаса Саксаганського із Білої Церкви 15 грудня припинили голодування, яке тривало з 8 грудня. Таким чином артисти виступали проти кількамісячної затримки зарплати та загрози звільнення їхнього художнього керівника. Частину їхніх вимог до обласної ради чиновники виконали, але не всі. Також невідомим наразі є обсяг фінансування театру на наступний рік. 

У четвер під стінами Київської обласної ради під час засідання відбувся мітинг артистів та співробітників театру імені Саксаганського. Більшість із них мали на собі пов’язки з написом «Я голодую». За словами головного художника театру Ірини Рибак, до голодування долучились близько 170 представників колективу.

«Склалася така ситуація, що ми належимо Київоблраді, – пояснює вона. – І оскільки наші власники вважають, що ми дуже багато заробляємо, з нас зняли половину фінансування. У результаті цього ми отримали зарплату тільки до серпня, а з вересня ми не отримуємо зарплатні. Взагалі ніякої. Ми писали листи, зверталися до депутатів на місцевому рівні – ніякої реакції ми не отримали. Ми вирішили звернути на себе увагу таким саме способом: оголосити голодування всім колективом нашого театру і вийти до облради під час сесії».

Загалом із фінансування театру «зняли» 9 мільйонів, зауважує актор Артем Бочек, також присутній на мітингу.

«І друге питання – вони хочуть «посунути» нашого художнього керівника і генерального директора В’ячеслава Ускова, бо вони вважають, що він – недостойна кандидатура у цьому театрі, і хочуть посадити на це місце якусь свою людину, щоб та тримала «руку на пульсі» в театрі, була у курсі подій, бо, все-таки, немалі кошти виділяються на театр – 24 мільйони на рік», – говорить артист.

Тим часом, в облраді Київщини заявляють, що скоротили фінансування після проведення перевірок Державної аудиторської служби. Водночас, речниця установи Ірина Андреєва зазначила у коментарі Радіо Свобода, що на сесії 14 грудня депутати частково задовольнили вимоги протестувальників.

«Депутати своїм рішенням виділили кошти на зарплату – це були зміни до бюджету 2017 року. Але після цього депутати також проголосували за звільнення цього керівника», – каже вона.

Власне, за словами Андреєвої, нині театр має чим заплатити своїм співробітникам до грудня, а що ж до наступного року, то це питання ймовірно, буде вирішуватися уже з січня.

У театрі зазначили Радіо Свобода, що В’ячеслав Усков зараз – на лікарняному, але попри припинення артистами голодування, вони планують далі його підтримувати і закликати владу поновити його на посаді.

Про способи захистити свої права як працівників та тенденції року, що минає, Радіо Свобода розповів Олег Верник, Голова Всеукраїнської незалежної профспілки «Захист праці»:

– Знаєте, в українців така дивна особливість останнім часом спостерігається: люди масово відчайдушно готові боротися за достатньо абстрактні, чесно кажучи, для них речі – Міша, Юля, Петя, хто завгодно, але ті вимоги є достатньо далекі і абстрактні щодо них. А тут ми бачимо у Білій Церкві, коли люди піднялися саме за свої власні трудові права та інтереси. Молодці.

– Наскільки затримання зарплати на кілька місяців – поширена проблема в Україні, за вашими спостереженнями?

– На жаль, ця ситуація має тенденцію до погіршення. Починається вже остаточна реалізація реформи, яка пов’язана з децентралізацією влади і бюджетів українських. Майже всі місцеві органи культури будуть залежати від, власне, комунальних бюджетів.

У Білій Церкві ми бачимо, що обласна рада може маніпулювати виділенням коштів театру з обласного бюджету. А ми знаємо, що багато бібліотек, театрів пов’язані навіть не з обласним бюджетом, а з міськими, районними бюджетами – це ще менше грошей. І відповідно, з одного боку держава із державного бюджету значно зменшила витрати на культуру, мистецтво, переклавши це на плечі місцевих бюджетів, а місцеві бюджети занадто бідні, щоб утримувати дійсно той обсяг культурних заходів та культурних інституцій, які існують в Україні. Тенденція – вкрай негативна, і наступний рік покаже дуже неприємні речі.

– Якщо говорити про ваш досвід як профспілкового активіста. Наскільки протести за свої трудові права цього року, наприклад, були поширеними в Україні, і наскільки люди досягали успіху?

– Знаєте, 2017 рік став взірцем для багатьох профспілковців, багатьох людей, які змогли багато чого досягти цього року. Насамперед, яскравим прикладом є кампанія працівників підприємств Кривого Рогу, коли масово працівники, в тому числі – шахтарі, металурги – відмовлялися залишати свої робочі місця, тобто шахтарі після зміни під землею залишалися там, і вимога була повернути їм обсяг заробітної платні до тисячі доларів, до того рівня, який у них був десь у 2012-му до такого стрімкого падіння гривні.

І незважаючи на те, що розмір зарплати до тисячі доларів ще не дійшов, але власники приватних підприємств все ж пішли на значні поступки організованому профспілковому рухові.

– Говорячи процедурно, українське законодавство передбачає право на страйк. У випадку театру імені Саксаганського це не зовсім страйк як такий, тому що театр продовжував роботу, у випадку шахтарів, який ви згадали, то вони, я так розумію, припиняли працювати під час протесту. Що включає у себе право на страйк?

– Цікаво, що наш закон про колективні трудові спори, який фактично регулює проблематику страйку, таким чином виписаний, що з мого особистого досвіду і з досвіду колег із незалежного профспілкового руху, реально по закону повністю провести законний офіційний страйк майже неможливо. Тому що терміни кожної процедурної дії таким чином виписані, і так ці формулювання виписані, що реально треба декілька місяців проводити так звані переговори між профспілкою, адміністрацією та державною радою з примирення і посередництва. І тут постає потреба у демократизації трудового законодавства у контексті вирішення проблематики страйків, щоб ті страйки, які відбуваються в Україні, не були «дикими».

– Які ще у людини є способи відстояти свої права? Серед успішних прикладів, про я знаю, це, наприклад, колективні позови до суду.

– Законодавство про профспілки є дуже демократичним в Україні, і це – реальне досягнення нашої правової системи. Бо незалежні профспілки є безпосередніми представниками людей праці.

Водночас, ми знаємо, що на кожному підприємстві, у кожній установі є так звана «офіційна» профспілка. Тому постає питання, щоб люди самі створювали ті організації, ті профспілки, які будуть захищати їхні інтереси, а не інтереси роботодавця. Для створення профспілки достатньо трьох людей.

Окрім того, не можна зараз звільнити людину без погодження із її профспілковим комітетом. Починається на підприємстві соціальний діалог, і шляхом взаємних поступок сторони якогось досягають порозуміння, хоча б тимчасового.

– Цього року активізувалась робота над новим Трудовим кодексом. Урядовий законопроект кодексу ухвалили у першому читанні ще 2015-му. Але цей документ дуже критикували громадські активісти. Водночас, за словами голови Федерації профспілок України Григорія Осового, який був у нас в ефірі у квітні, робота над оновленням законодавства про працю триває вже близько 15 років, і до другого читання депутати внесли більше тисячі поправок. Наразі Кодекс не ухвалений. Чи відстежуєте ви оці процеси?

– Я б не наважився сказати, що цей проект є «урядовим». Автори цього проекту зазначені на сайті Верховної Ради. Це – чотири людини: є людина, яка насправді є автором цього проекту – це депутат від «Опозиційного блоку» Михайло Папієв, але для потужності, щоб був шанс його просунути, додались ще Людмила Денисова, голова профільного комітету, додали для потужності Володимира Гройсмана, який був на той час головою Верховної Ради, зараз він – прем’єр-міністр, і чинного віце-прем’єр-міністра Кубіва.

Мушу зазначити, що після першого читання була – в мене, принаймні – надія, що депутати скористаються нагодою і запропонують велику кількість поправок і значно покращать варіант, який вносився на перше читання. Але вийшло зовсім не так: демократичні, прогресивні, проєвропейські поправки було відхилено, а ті, що йшли від олігархічних угруповань, зокрема, Федерації роботодавців України, Конфедерації роботодавців України були майже всі враховані профільним комітетом. Таким чином, проект «значно покращився» до другого читання, і незалежні профспілки виступають категорично проти цього законопроекту. Його ухвалювати не можна.

– Власне, щодо оціночних суджень про інші громадські організації і окремих людей, не присутніх тут, мушу сказати, що Радіо Свобода готове вислухати їхню позицію і дати можливість висловитись. Один із наших слухачів, який зателефонував і розповів про те, як він намагався відновитись на роботі після звільнення, говорить, що дуже сподівається на оновлений Верховний суд, щоб захистити свої права. Як ви оцінюєте цю перспективу?

– Я теж маю певні сподівання щодо нового Верховного суду. Але я також маю певну статистику щодо вирішення трудових спорів. І на жаль, профспілкові позови щодо захисту прав людей найманої праці до цього у Верховному суді не знаходили аж такої бурхливої підтримки.

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, СОЛІДАРНІСТЬ, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , | Leave a Comment »

Заява профкому “Захисту праці” шахти №1 “Нововолинська” по результатах зустрічі із Головою Волинської ОДА Володимиром Гунчиком

Posted by workres на Грудень 12, 2017

5 грудня 2017 року відбулася зустріч голови Волинської облдержадміністрації Володимира Гунчика із керівниками шахт та представниками профспілкових організацій.  

За результатами даної зустрічі, профспілка «Захист праці» на ДП Шахта №1 «НВ» наголошує на більш тісному діалозі між Міненерговугіллям, головою Волинської ОДА, місцевою владою, керівниками вугільних підприємств, профспілками та шахтарськими колективами у питаннях реорганізації ДП «Волиньвугілля» і створення на базі шахти  №10 шахтоуправління.

Не зрозумілим для нас залишається питання перспектив розвитку новоутвореного шахтоуправління, співпраці з діючими шахтами та те яким повинно бути співфінансування між підприємствами, які увійдуть в дану структуру? Гостро стоїть питання і щодо звільнення, скорочення певної кількості робітників на шахтах і найголовніше на ліквідованому ДП «Волиньвугіллі», а це небагато не мало біля 300 людей залишиться без роботи.

Тому на зустрічі у голови ОДА Володимира Гунчика керівники шахт та профспілки не однозначно сприйняли пропозицію керманича області, щодо реорганізації-ліквідації ДП «Волиньвугілля» і створення шахтоуправління. Дуже багато запитань, до самої ідеї створення шахтоуправління та реорганізації «Волиньвугілля». Ми вже маємо гіркий досвіт
одного шахтоуправління, яке діяло на базі шахти №1 та шахти №5. Ліквідовано шахтоуправління, закрито шахту №5, шаленими темпами закривають шахту №1. Тому ми і ставимо незручні запитання: що станеться з новоутвореним шахтоуправлінням і яка його доля в майбутньому? Чи не повторимо долю першої та п’ятої шахт, чи не призведе це до ліквідації вугільної галузі Волині в цілому?

А для цього потрібно людям показати план (бізнес-план) розбудови та перспективи, існування новоствореного шахтоуправління хоча б, на років десять. А що стосується реформування вугільної галузі Волині, так це питання уже перезріло і взагалі потребує негайно запровадження.

Профспілка «Захист праці» виступаємо за повну реформу всіх вугільних підприємств нашої держави і найголовніше їх модернізацію за прикладом європейських держав.

Профспілковий комітет профспілки «Захист праці» на ДП Шахта №1 «Нововолинська»

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , , , | Leave a Comment »

Олег Верник в прямому ефірі “Радіо Ера ФМ” розвінчує антилюдяний проект “Трудового кодексу” (07.12.2017)

Posted by workres на Грудень 7, 2017

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , , , | Leave a Comment »

ОЛЕГ ВЕРНИК: НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС МОЖЕТ УНИЧТОЖИТЬ ПРОФСОЮЗЫ В УКРАИНЕ (UKRLIFE.TV)

Posted by workres на Листопад 29, 2017

Лидер всеукраинского независимого профсоюза “Захист праці” Олег Верник в своём интервью каналу Ukrlife.TV рассказал об изменениях в трудовом законодательстве Украины, мировом и украинском профсоюзном движении, его значении и роли в современной политике.

1:07 – Разные профсоюзы в Украине
3:00 – Шахтёры были основой независимости Украины
6:10 – Новый трудовой кодекс может уничтожить профсоюзы в Украине
14:15 – Изменения в новом трудовом кодексе
24:00 – Лейбористы в Англии
27:40 – Workers revolutionary party
31:20 – Как профсоюзное движение отражает события в мире
41:40 – На кого ровняться украинским профсоюзам?

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, Ukrainian trade unions | Позначено: , , , , | Leave a Comment »

Олег Верник в програмі “На часі” про неприпустимість прийняття олігархічного проекту “Трудового кодексу” (ТРК “Київ”, 1.10.2017)

Posted by workres на Листопад 5, 2017

Законопроект, написаний олігархами, не слід виносити на розгляд узагалі, краще підготувати новий “з нуля” – профспілковий лідер

Про це в ефірі телеканалу “Київ” заявив голова Всеукраїнської незалежної профспілки «Захист праці» Олег Верник.

“Незалежні профспілки були позбавлені можливості взяти участь у роботі робочої групи, не мали будь-якого впливу на цю ситуацію… У тому варіанті, що ми зараз читаємо, права працівників значно погіршилися навіть з варіантом, представленим на перше читання. Зрозуміло, цей варіант був написаний олігархічною стороною роботодавців”.

Відтак, пан Верник запропонував не виносити цей варіант на розгляд Верховної Ради, а провести відкриті парламентські слухання з приводу модернізації трудового законодавства України, “де можна буде зібрати всі пропозиції профспілок, роботодавців, сторін соціального діалогу, громадських активістів і розпочати дійсно модернізацію Трудового кодексу на широкій, демократичній основі”.

Крім того, експерт заявив, що при цьому слід врахувати пропозиції міжнародних організацій, зокрема Міжнародного бюро праці, яке надіслало 59 зауважень до цього проекту, проте вони не були враховані профільним парламентським комітетом.

“Краще розпочати цю роботу майже з нуля, аніж виносити цей сирий і дуже хибний документ на розгляд ВР”, – зазначив Олег Верник.

https://www.kievtv.com.ua/stn/item/14406-zakonoproekt-napysanyi-oliharkhamy-ne-slid-vynosyty-na-rozhliad-uzahali-krashche-pidhotuvaty-novyi-z-nulia-profspilkovyi-lider

Відео тут:

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , | Leave a Comment »

“Захист праці” Нововолинську домігся звільнення директора-крадія Пилипюка!!!

Posted by workres на Жовтень 24, 2017

Директор-крадій Пилипюк, який незаконно нищив нашу незалежну профспілку та викрадав шахтне обладнання задля власного збагачення, нарешті звільнений з шахти №1 “Нововолинська”!!! Борітеся – поборите!!!

Схоже, що у цьому десятиліття ми, волиняни, станемо свідками остаточного занепаду колись стратегічної для області галузі – вугільної. Майже, усі шахти нині працюють у збиток, гірникам боргують зарплату, навколо шахтного керівництва виникають фінансові скандали з корупційним душком, а довгобуд – шахта №10 – ризикує перетворитися на своєрідну «чорну діру» та символ непотрібності галузі.

В центрі уваги – шахта №1 

Чи не найбільша увага нині прикута до шахти №1. Саму копальню прирекли на закриття, але нині вона ще працює і оповита туманом корупційних та кримінальних скандалів. Про свідчить ухвала Нововолинського міського суду

http://reyestr.court.gov.ua/Review/69213403

У ній чорним по білому розписані усі крадіжки металобрухту та шахтного обладнання, які були здійснені протягом останнього року. Про це активні працівники підприємства з профспілки «Захист праці» говорять уже давно, і більше того, звертаються в поліцію.  Прочитати решту цього запису »

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, Ukrainian trade unions | Позначено: , , | Leave a Comment »

Чесне відео “Народного контролю” про боротьбу “Захисту праці” проти пограбунку та закриття шахти №1 “Нововолинська”

Posted by workres на Червень 8, 2017

Чесний та сміливий відеосюжет “Народного контролю” про відчайдушну боротьбу первинки “Захисту праці” та її Голови Володимира Власюка проти пограбунку та закриття шахти №1 “Нововолинська”

 

 

 

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, СОЛІДАРНІСТЬ, Ukrainian trade unions | Позначено: , , | Leave a Comment »

“Анти-трудовий кодекс”: Звернення шахтарських осередків “Захисту праці” оприлюднено в Нововолинській міській газеті

Posted by workres на Червень 7, 2017

Після офіційного звернення двох первинних профспілкових організацій «Захист праці» до головного редактора місцевої газети «Наше місто» Ігоря Лісового про публікацію у місцевому виданні звернення до Міського голови Віктора Сапожнікова та депутатів Нововолинської міської ради, щодо непростої ситуації, яка склалася довкола проекту Трудового Кодексу, воно таки було надруковано.

В даному зверненні ми просили Міського голову та депутатів через сесію Міської ради звернутися до Уряду та керівництва Верховної Ради України щодо забезпечення відкритого та публічного розгляду проблемних питань проекту Трудового кодексу України у формі парламентських слухань за участі організацій профспілок, роботодавців та підприємців, ЗМІ та інших зацікавлених організацій громадянського суспільства з метою забезпечення його положеннями відповідності Конституції України та міжнародним угодам, ратифікованим Україною, а також перед розглядом у Верховній Раді провести всенародне обговорення проекту Трудового кодексу.

Наразі чикаємо з нетерпінням найскорішого розгляду нашого звернення на черговій сесії міської ради, а також позитивного результату при прийнятті рішення.

Володимир Власюк, Голова ППО ВНПС “Захист праці” на шахті №1 “Нововолинська”

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, Ukrainian trade unions | Leave a Comment »

На голову первинної профспілкової організації «Захист Праці» Володимира Власюка робиться тиск зі сторони адміністрації шахти №1 “Нововолинська”

Posted by workres на Червень 2, 2017

На Голову первинної профспілкової організації «Захист Праці» Володимира Власюка робиться тиск зі сторони адміністрації шахти. Ось таким чином адміністрація шахти №1, вирішили покарати активістів та голову профспілки за стійку та тверду позицію проти закриття шахти і розкрадання шахтного обладнання. Кожного дня до членів профспілки «Захист Праці» висуваються незрозумілі претензії, вимагаються незаконні пояснення, вигадується все, щоб прикрити рота та звільнити з підприємства неугодних керівництву людей. І таке безчинство робиться у правовій державі.

Володимир Власюк на своїй сторінці у фейсбук:

Чи має місце упереджене ставлення адміністрації Шахти №1 «Нововолинська» до своїх працівників та більше того до голови профспілкової організації «Захист праці»?

Я скажу Вам має!

 Ось такий лист-щастя вручив мені особисто сам директор шахти №1 «Нововолинська» Андрій Пилипюк та без всякого сумління совісті додав, щоб я не забарився з відповіддю. Мені просто одне цікаво: пане директор, хто Вам готує ось такі недолугі, більше того протизаконні документи? Покажіть суспільству, хто цей професіонал, який надумав собі втручатися в особисте життя людини, порушивши при тому її права і свободи. Хто цей фахівець, якому так важливо, чим це я займаюся в вільний від роботи час, як я проводжу своє дозвілля у вихідний день?

І ці цинічні бюрократи будуть комусь розповідати, що нікого не переслідують та ні на кого не тиснуть, а мовляв, все у рамках закону. Цікаво якого закону? Який закон дає вам право, «адміністрація шахти», втручатися у моє особисте життя? Мабуть, той закон, який також дає вам право дерибанити шахту і все злодійство в недалекому майбутньому прикрити банальним затопленням.

І ось з таким баластом нафталінних чиновників та керівників державних підприємств нам, українцям, доводиться рівнятися на європейців. Совок як був совком, так і залишається, а фаховість і професіоналізм для бюрократів залишаються речами другорядними.

 Пресс-служба профспілки «Захист Праці»

 За матеріалами Інформаційного порталу «Нововолинськ» 

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, СОЛІДАРНІСТЬ, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , , | Leave a Comment »