Профспілка "Захист Праці" (UNI, IUF)

INDEPENDENT TRADE UNION "ZAKHYST PRATSI" (UNI, IUF) tel. +380 50 358 71 48

Archive for the ‘ТРУДОВИЙ КОДЕКС’ Category

“Сила і слабкість профспілок”. Олег Верник у програмі “Знаки” (ТРК “Рудана”, 18.05.2018)

Posted by workres на Травень 21, 2018

Advertisements

Posted in Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , , , | Leave a Comment »

Олег Верник в ефірі ТРК “Київ” про трудову дискримінацію (відео)

Posted by workres на Квітень 8, 2018

Posted in Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , | Leave a Comment »

Поздоровлення ЦК ВНПС “Захист праці” з новим 2018 роком!!!

Posted by workres на Грудень 30, 2017

Шановні профспілкові побратими та сестри!

Всеукраїнська незалежна професійна спілка «Захист праці» щиро та від усього серця поздоровляє Вас із новим 2018 роком.

З приємністю проводжаємо той рік, що минає. 2017 рік приніс нашій профспілці цілу низку нових бойових первинних профспілкових організацій та відданих профспілковій справі бійців у різних галузях господарства, народної освіти та культури.

Увесь 2017 рік наш профспілковий актив відчайдушно боровся в рамках єдиного профспілкового фронту проти прийняття Верховною радою України олігархічного проекту нового «трудового кодексу». Нам вдалося зрештою зупинити цю навалу в 2017 році, а попереду ще місяці і місяці запеклої боротьби з олігархічними посіпаками та корумпованим чиновництвом, що сплять та бачать нові кайдани на руках та ногах українського трудового люду. Нічого у вас не вийде, люб’язні!!! Геть псевдо-новий та псевдо-трудовий кодекс!!!

В 2017 році владі вдалося нав’язати трудящим України декілька антинародних реформ, зокрема – медичну та пенсійну. Надзвичайно слабкими виглядали сили опору цій навалі, надзвичайно міцними виглядали людожерливі олігархічні її замовники. Але ж ситуація змінюється і змінюється саме на нашу користь – на користь пересічних найманих працівників України. Попереду у нас ще вирішальна спроба тотальної приватизації землі на користь іноземного та вершків вітчизняного банківського та промислового капіталу. «Захист праці» напоготові до тотального загальнонародного опору олігархам-«прихватизаторам» та владним корупціонерам !!!

Щастя Вам дорогі друзі! Натхнення, незборимості, справжньої мужності нашим чоловікам та жінкам!! Міцного здоров’я нам усім, бо воно наступного 2018 року нам усім обов’язково знадобиться!!!

• Хай живе незалежний профспілковий рух України!
• Хай живе «Захист праці» – незламний авангард незалежного профспілкового руху України!
• Хай живе Жіноче Бюро «Захисту праці»!
• Хай живе новий 2018 рік – рік боротьби та рік випробувань! 
• Борітеся – поборете!

Центральний Комітет ВНПС «Захист праці»
30.12.2017.

Posted in Жіноче Бюро, Захист праці, Олег Верник, СОЛІДАРНІСТЬ, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: | Leave a Comment »

Расширение оснований для увольнения работников – Олег Верник об угрозах “Трудового кодекса” на страницах “Сегодня”

Posted by workres на Грудень 24, 2017

https://www.segodnya.ua/economics/enews/soglasno-novomu-trudovomu-kodeksu-profsoyuzy-ne-smogut-zashchitit-sotrudnikov-ot-uvolneniya-1100228.html

Согласно новому трудовому кодексу профсоюзы не смогут защитить сотрудников от увольнения

Эксперты отмечают, что работники станут более незащищенными

В Украине принятие обновленного Трудового кодекса маячит на горизонте еще с 2015 г.Так, согласно последней редакции, которая поступила в Раду после вторых правок, значительно вырос перечень причин для увольнения: теперь могут уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, потерей трудоспособности и разглашением коммерческой тайны.

Причины для увольнения могут выглядеть следующим образом:

  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • В связи с сокращением штата
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявление несоответствия работника занимаемой должности
  • Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин
  • Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появления на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение хищения по месту работы

Именно расширенный список причин для увольнений вызвал вопросы в экспертном обществе. Так, лидер всеукраинского независимого профсоюза “Защита труда” Олег Верник в комментарии сайту “Сегодня” объясняет, что с принятием такого кодекса, работники станут более незащищенными.

“Что такое защищенность работника? Это невозможность его беспредельно увольнять. Этот проект Трудового кодекса вводит 3-4 новых основания, которые уже не блокируются профсоюзным комитетом. Сейчас работника сложно уволить, если профсоюзный комитет заступается за него. За пьяницу или прогульщика заступаться никто не будет. Сейчас проект вводит следующие основания, которые профсоюз никак не блокирует. Например, несоответствие занимаемой должности. Работодатель единолично под этой статьей может уволить кого-угодно. Дальше, ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей – тоже работодатель решает единолично”, – говорит Верник.

Он отмечает, что за 3-4 месяца после принятия такого законопроекта все реально независимые профсоюзы, которые не боятся поднимать громкие вопросы на предприятиях, будут просто ликвидированы.

https://www.segodnya.ua/economics/enews/rabotnikov-smogut-uvolit-za-narushenie-kommercheskoy-tayny-eksperty-1100230.html

Работников смогут уволить за нарушение коммерческой тайны – эксперты

Эксперты отмечают, что работники станут более незащищенными

В Украине собираются принять новый Трудовой кодекс. Согласно обновленной редакции, которая поступила в Раду после вторых правок, значительно вырос перечень причин для увольнения: так, теперь могут уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, потерей трудоспособности и разглашением коммерческой тайны.

Именно расширенный список причин для увольнений вызвал вопросы в экспертном обществе. Так, лидер всеукраинского независимого профсоюза “Защита труда” Олег Верник в комментарии сайту “Сегодня” объясняет, что с принятием такого кодекса, работники станут более незащищенными.

Эксперт поясняет, что добавилась еще такая причина для увольнения, как разглашение коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, будет прописываться в трудовом договоре. “Т.е. впишет работодатель, что секретом считается размер заработной платы. И если работник жене своей или детям расскажет, что вот такая у меня зарплата, а жена пойдет и подругам пожалуется, что у мужа маленькая зарплата – все, пошло разглашение тайны и есть основания для увольнения”, – приводит пример Олег Верник.

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, Ukrainian trade unions | Позначено: , , | 1 Comment »

“Ситуація з невиплатою зарплат в Україні погіршується” (Олег Верник, “Радіо Свобода”)

Posted by workres на Грудень 16, 2017

Чому голодували артисти з Білої Церкви і як в Україні реалізовують право на страйк

Київ –​ Актори та співробітники Київського обласного академічного театру імені Панаса Саксаганського із Білої Церкви 15 грудня припинили голодування, яке тривало з 8 грудня. Таким чином артисти виступали проти кількамісячної затримки зарплати та загрози звільнення їхнього художнього керівника. Частину їхніх вимог до обласної ради чиновники виконали, але не всі. Також невідомим наразі є обсяг фінансування театру на наступний рік. 

У четвер під стінами Київської обласної ради під час засідання відбувся мітинг артистів та співробітників театру імені Саксаганського. Більшість із них мали на собі пов’язки з написом «Я голодую». За словами головного художника театру Ірини Рибак, до голодування долучились близько 170 представників колективу.

«Склалася така ситуація, що ми належимо Київоблраді, – пояснює вона. – І оскільки наші власники вважають, що ми дуже багато заробляємо, з нас зняли половину фінансування. У результаті цього ми отримали зарплату тільки до серпня, а з вересня ми не отримуємо зарплатні. Взагалі ніякої. Ми писали листи, зверталися до депутатів на місцевому рівні – ніякої реакції ми не отримали. Ми вирішили звернути на себе увагу таким саме способом: оголосити голодування всім колективом нашого театру і вийти до облради під час сесії».

Загалом із фінансування театру «зняли» 9 мільйонів, зауважує актор Артем Бочек, також присутній на мітингу.

«І друге питання – вони хочуть «посунути» нашого художнього керівника і генерального директора В’ячеслава Ускова, бо вони вважають, що він – недостойна кандидатура у цьому театрі, і хочуть посадити на це місце якусь свою людину, щоб та тримала «руку на пульсі» в театрі, була у курсі подій, бо, все-таки, немалі кошти виділяються на театр – 24 мільйони на рік», – говорить артист.

Тим часом, в облраді Київщини заявляють, що скоротили фінансування після проведення перевірок Державної аудиторської служби. Водночас, речниця установи Ірина Андреєва зазначила у коментарі Радіо Свобода, що на сесії 14 грудня депутати частково задовольнили вимоги протестувальників.

«Депутати своїм рішенням виділили кошти на зарплату – це були зміни до бюджету 2017 року. Але після цього депутати також проголосували за звільнення цього керівника», – каже вона.

Власне, за словами Андреєвої, нині театр має чим заплатити своїм співробітникам до грудня, а що ж до наступного року, то це питання ймовірно, буде вирішуватися уже з січня.

У театрі зазначили Радіо Свобода, що В’ячеслав Усков зараз – на лікарняному, але попри припинення артистами голодування, вони планують далі його підтримувати і закликати владу поновити його на посаді.

Про способи захистити свої права як працівників та тенденції року, що минає, Радіо Свобода розповів Олег Верник, Голова Всеукраїнської незалежної профспілки «Захист праці»:

– Знаєте, в українців така дивна особливість останнім часом спостерігається: люди масово відчайдушно готові боротися за достатньо абстрактні, чесно кажучи, для них речі – Міша, Юля, Петя, хто завгодно, але ті вимоги є достатньо далекі і абстрактні щодо них. А тут ми бачимо у Білій Церкві, коли люди піднялися саме за свої власні трудові права та інтереси. Молодці.

– Наскільки затримання зарплати на кілька місяців – поширена проблема в Україні, за вашими спостереженнями?

– На жаль, ця ситуація має тенденцію до погіршення. Починається вже остаточна реалізація реформи, яка пов’язана з децентралізацією влади і бюджетів українських. Майже всі місцеві органи культури будуть залежати від, власне, комунальних бюджетів.

У Білій Церкві ми бачимо, що обласна рада може маніпулювати виділенням коштів театру з обласного бюджету. А ми знаємо, що багато бібліотек, театрів пов’язані навіть не з обласним бюджетом, а з міськими, районними бюджетами – це ще менше грошей. І відповідно, з одного боку держава із державного бюджету значно зменшила витрати на культуру, мистецтво, переклавши це на плечі місцевих бюджетів, а місцеві бюджети занадто бідні, щоб утримувати дійсно той обсяг культурних заходів та культурних інституцій, які існують в Україні. Тенденція – вкрай негативна, і наступний рік покаже дуже неприємні речі.

– Якщо говорити про ваш досвід як профспілкового активіста. Наскільки протести за свої трудові права цього року, наприклад, були поширеними в Україні, і наскільки люди досягали успіху?

– Знаєте, 2017 рік став взірцем для багатьох профспілковців, багатьох людей, які змогли багато чого досягти цього року. Насамперед, яскравим прикладом є кампанія працівників підприємств Кривого Рогу, коли масово працівники, в тому числі – шахтарі, металурги – відмовлялися залишати свої робочі місця, тобто шахтарі після зміни під землею залишалися там, і вимога була повернути їм обсяг заробітної платні до тисячі доларів, до того рівня, який у них був десь у 2012-му до такого стрімкого падіння гривні.

І незважаючи на те, що розмір зарплати до тисячі доларів ще не дійшов, але власники приватних підприємств все ж пішли на значні поступки організованому профспілковому рухові.

– Говорячи процедурно, українське законодавство передбачає право на страйк. У випадку театру імені Саксаганського це не зовсім страйк як такий, тому що театр продовжував роботу, у випадку шахтарів, який ви згадали, то вони, я так розумію, припиняли працювати під час протесту. Що включає у себе право на страйк?

– Цікаво, що наш закон про колективні трудові спори, який фактично регулює проблематику страйку, таким чином виписаний, що з мого особистого досвіду і з досвіду колег із незалежного профспілкового руху, реально по закону повністю провести законний офіційний страйк майже неможливо. Тому що терміни кожної процедурної дії таким чином виписані, і так ці формулювання виписані, що реально треба декілька місяців проводити так звані переговори між профспілкою, адміністрацією та державною радою з примирення і посередництва. І тут постає потреба у демократизації трудового законодавства у контексті вирішення проблематики страйків, щоб ті страйки, які відбуваються в Україні, не були «дикими».

– Які ще у людини є способи відстояти свої права? Серед успішних прикладів, про я знаю, це, наприклад, колективні позови до суду.

– Законодавство про профспілки є дуже демократичним в Україні, і це – реальне досягнення нашої правової системи. Бо незалежні профспілки є безпосередніми представниками людей праці.

Водночас, ми знаємо, що на кожному підприємстві, у кожній установі є так звана «офіційна» профспілка. Тому постає питання, щоб люди самі створювали ті організації, ті профспілки, які будуть захищати їхні інтереси, а не інтереси роботодавця. Для створення профспілки достатньо трьох людей.

Окрім того, не можна зараз звільнити людину без погодження із її профспілковим комітетом. Починається на підприємстві соціальний діалог, і шляхом взаємних поступок сторони якогось досягають порозуміння, хоча б тимчасового.

– Цього року активізувалась робота над новим Трудовим кодексом. Урядовий законопроект кодексу ухвалили у першому читанні ще 2015-му. Але цей документ дуже критикували громадські активісти. Водночас, за словами голови Федерації профспілок України Григорія Осового, який був у нас в ефірі у квітні, робота над оновленням законодавства про працю триває вже близько 15 років, і до другого читання депутати внесли більше тисячі поправок. Наразі Кодекс не ухвалений. Чи відстежуєте ви оці процеси?

– Я б не наважився сказати, що цей проект є «урядовим». Автори цього проекту зазначені на сайті Верховної Ради. Це – чотири людини: є людина, яка насправді є автором цього проекту – це депутат від «Опозиційного блоку» Михайло Папієв, але для потужності, щоб був шанс його просунути, додались ще Людмила Денисова, голова профільного комітету, додали для потужності Володимира Гройсмана, який був на той час головою Верховної Ради, зараз він – прем’єр-міністр, і чинного віце-прем’єр-міністра Кубіва.

Мушу зазначити, що після першого читання була – в мене, принаймні – надія, що депутати скористаються нагодою і запропонують велику кількість поправок і значно покращать варіант, який вносився на перше читання. Але вийшло зовсім не так: демократичні, прогресивні, проєвропейські поправки було відхилено, а ті, що йшли від олігархічних угруповань, зокрема, Федерації роботодавців України, Конфедерації роботодавців України були майже всі враховані профільним комітетом. Таким чином, проект «значно покращився» до другого читання, і незалежні профспілки виступають категорично проти цього законопроекту. Його ухвалювати не можна.

– Власне, щодо оціночних суджень про інші громадські організації і окремих людей, не присутніх тут, мушу сказати, що Радіо Свобода готове вислухати їхню позицію і дати можливість висловитись. Один із наших слухачів, який зателефонував і розповів про те, як він намагався відновитись на роботі після звільнення, говорить, що дуже сподівається на оновлений Верховний суд, щоб захистити свої права. Як ви оцінюєте цю перспективу?

– Я теж маю певні сподівання щодо нового Верховного суду. Але я також маю певну статистику щодо вирішення трудових спорів. І на жаль, профспілкові позови щодо захисту прав людей найманої праці до цього у Верховному суді не знаходили аж такої бурхливої підтримки.

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, СОЛІДАРНІСТЬ, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , | Leave a Comment »

Олег Верник в прямому ефірі “Радіо Ера ФМ” розвінчує антилюдяний проект “Трудового кодексу” (07.12.2017)

Posted by workres на Грудень 7, 2017

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , , , | Leave a Comment »

ОЛЕГ ВЕРНИК: НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС МОЖЕТ УНИЧТОЖИТЬ ПРОФСОЮЗЫ В УКРАИНЕ (UKRLIFE.TV)

Posted by workres на Листопад 29, 2017

Лидер всеукраинского независимого профсоюза “Захист праці” Олег Верник в своём интервью каналу Ukrlife.TV рассказал об изменениях в трудовом законодательстве Украины, мировом и украинском профсоюзном движении, его значении и роли в современной политике.

1:07 – Разные профсоюзы в Украине
3:00 – Шахтёры были основой независимости Украины
6:10 – Новый трудовой кодекс может уничтожить профсоюзы в Украине
14:15 – Изменения в новом трудовом кодексе
24:00 – Лейбористы в Англии
27:40 – Workers revolutionary party
31:20 – Как профсоюзное движение отражает события в мире
41:40 – На кого ровняться украинским профсоюзам?

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, Ukrainian trade unions | Позначено: , , , , | Leave a Comment »

Олег Верник в програмі “На часі” про неприпустимість прийняття олігархічного проекту “Трудового кодексу” (ТРК “Київ”, 1.10.2017)

Posted by workres на Листопад 5, 2017

Законопроект, написаний олігархами, не слід виносити на розгляд узагалі, краще підготувати новий “з нуля” – профспілковий лідер

Про це в ефірі телеканалу “Київ” заявив голова Всеукраїнської незалежної профспілки «Захист праці» Олег Верник.

“Незалежні профспілки були позбавлені можливості взяти участь у роботі робочої групи, не мали будь-якого впливу на цю ситуацію… У тому варіанті, що ми зараз читаємо, права працівників значно погіршилися навіть з варіантом, представленим на перше читання. Зрозуміло, цей варіант був написаний олігархічною стороною роботодавців”.

Відтак, пан Верник запропонував не виносити цей варіант на розгляд Верховної Ради, а провести відкриті парламентські слухання з приводу модернізації трудового законодавства України, “де можна буде зібрати всі пропозиції профспілок, роботодавців, сторін соціального діалогу, громадських активістів і розпочати дійсно модернізацію Трудового кодексу на широкій, демократичній основі”.

Крім того, експерт заявив, що при цьому слід врахувати пропозиції міжнародних організацій, зокрема Міжнародного бюро праці, яке надіслало 59 зауважень до цього проекту, проте вони не були враховані профільним парламентським комітетом.

“Краще розпочати цю роботу майже з нуля, аніж виносити цей сирий і дуже хибний документ на розгляд ВР”, – зазначив Олег Верник.

https://www.kievtv.com.ua/stn/item/14406-zakonoproekt-napysanyi-oliharkhamy-ne-slid-vynosyty-na-rozhliad-uzahali-krashche-pidhotuvaty-novyi-z-nulia-profspilkovyi-lider

Відео тут:

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , | Leave a Comment »

«Трудовий кодекс» – крок вперед, десять кроків назад?!» (резолюція круглого столу від 27.10.2017 р., фото)

Posted by workres на Жовтень 27, 2017

27 жовтня 2017 року за ініціативою Соціалістичної партії України та низки незалежних профспілок України в Києві відбувся круглий стіл «Трудовий кодекс» – крок вперед, десять  кроків назад?!». Учасники круглого столу обговорили проблематику прийняття нового «Трудового кодексу» та ті небезпеки, на які наражуються наймані працівники України у разі його прийняття. За результатом круглого столу була прийнята його резолюція, в якій керівництву Верховної ради України було запропоновано відмовитися від винесення цього сирого та вкрай небезпечного для майбутнього України законопроекту на розгляд в сесійну залу. Також було запропоновано керівництву Верховної ради України негайно розпочати підготовку до відкритих парламентських слухань з питань дійсної модернізації українського трудового законодавства. Нижче надається повний текст прийнятої резолюції круглого столу від 27 жовтня 2017 року та склад її підписантів.

Резолюція круглого столу

«Трудовий кодекс» – крок вперед, десять  кроків назад?!»

Прочитати решту цього запису »

Posted in Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, Ukrainian trade unions | Позначено: , , | Leave a Comment »

Олег Верник: не може у європейській країні прийматися проолігархічна трудова конституція

Posted by workres на Жовтень 10, 2017

Олег Верник, голова Всеукраїнської незалежної профспілки “Захист праці”:

“Незалежні профспілки сподіваються, що проект проолігархічного Трудового кодексу все ж не буде винесений на розгляд Верховної Ради через свою руйнівну концепцію. Не може у європейській країні прийматися трудова конституція держави, яка написана виключно олігархічною стороною, де незалежні профспілки позбавили права брати участь в обговоренні цього документа. Якщо у нас були якісь сподівання після першого читання, що цей документ після розгляду поправок у комітеті, до другого читання матиме хоча б потенційну тенденцію до покращення, то зараз після того, що ми побачили, що стало гірше приблизно на третину по відношенню до того, за що депутати голосували у першому читанні. Цей документ став неприйнятним, ірраціональним. Я вимушений закликати не виносити на друге читання його у тому варіанті, який пропонується”.

 

Posted in Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, Ukrainian trade unions | Позначено: | Leave a Comment »