Профспілка "Захист Праці" (UNI, IUF)

INDEPENDENT TRADE UNION "ZAKHYST PRATSI" (UNI, IUF) tel. +380 50 358 71 48

Posts Tagged ‘небезпеки трудового кодексу’

21 травня: Всеукраїнська акція проти Трудового кодексу (АНОНС)

Posted by admin на 14 Травня, 2012

21 травня ц.р. по Україні пройдуть акції протесту проти прийняття у другому читанні проекту Трудового кодексу. У Києві акція відбудеться біля стін Комітетів Верховної Ради України – саме там зранку відбудеться погоджувальна рада парламентських фракцій, яка визначить, чи виносити документ на голосування на пленарний тиждень 22-25 травня.  У Києві учасники акції зберуться о 9-30 на “Майдані Незалежності”, де влаштують акцію з використання театралізованих елементів і рушать ходою до Комітетів ВРУ (вул. Грушевського 18/2). Зважаючи на високу ймовірність ухвалення цього документу, організатори закликають долучитись до акції усім громадським та профспілковим активістам з метою недопустити реставрації рабства. Прочитати решту цього запису »

Posted in ТРУДОВИЙ КОДЕКС | Позначено: , , | 2 Comments »

Найгостріші небезпеки Трудового кодексу

Posted by admin на 22 Грудня, 2011

Аналіз проекту ТРУДОВОГО КОДЕКСУ, прийнятого у першому читанні. Аналізується редакція від грудня 2009 року.

Цей законопроект має суттєво обмежити трудові права. Боротьба громадськості проти Трудового Кодексу триває більше трьох років. Через шквал критики найбільш людожерські положення було прибрано, але і те, що залишилося, все одно виглядає вкрай непривабливо.

Необмежений робочий час.

“Максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває на роботі у стані очікування часу початку виконання роботи та коли працівник має можливість відпочивати протягом зміни” (ч. 3 ст. 143). Прочитати решту цього запису »

Posted in ТРУДОВИЙ КОДЕКС | Позначено: , | Leave a Comment »