Профспілка "Захист Праці" (UNI, IUF)

INDEPENDENT TRADE UNION "ZAKHYST PRATSI" (UNI, IUF) tel. +380 50 358 71 48

Posts Tagged ‘Олег Верник’

Що вдалося “Захисту праці” на комітетських слуханнях з профспілкових питань? (19/02/2020)

Posted by workres на 19 Лютого, 2020

19 лютого 2020 року, в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулися слухання на тему: «Сучасний стан українських профспілок. Потреба у перезавантаженні соціального/публічного діалогу”.
В жорсткому 2-хвилинному регламенті було абсолютно неможливо розгорнути концептуальні речі із приводу стану сучасного профспілкового руху та профспілкового виміру соціального далогу в Україні. Що все ж таки встиг:
1. Поставив питання про “репрезентативність” для усіх існуючих профспілок, бо йдеться насамперед про “представництво”, а не про корупційне рахування державними чиновниками по головах профспілкового членства.
2. Поставив питання про необхідність в рамках процедури модернізації законодавства в галузі соціального діалога РЕАЛЬНО(!) допустити на підприємствах новостворені профспілки до приєднання до існуючого колдоговору або до вільної можливості ними у будь-який момент часу внесення змін та доповнень до колдоговорів без будь-яких законодавчих обмежень на користь “старих” продиректорських профспілок.
3. Вказав на повну неприпустимість в законопроекті №2681 будь-яких обмежень прав профспілок. Зокрема про неприпустимість дискримінації щодо кількості профспілок на підприємстві (в законопроекті дозволяється не більше 2 профспілки) та щодо чисельності первинних профспілкових організацій (в законопроекті не менше 10 осіб).
4. Вдалося вказати не необхідність врахувати в роботі робочої групи по доопрацюванню профспілкового законодавства небезпеку заборони в назві профспілок мати згадку назви підприємств, де вони зформовані. Надзвичайно небезпечна судова практика вказує на спроби роботодавців позбавляти прив`язки профспілкових організацій до конкретних підприємств через заборону використовувати в назві профспілок назв самих підприємств…
Ось мабуть і все, що встиг. Щиро вдячний усім без винятку профспілковцям (і “залежним”, і “незалежним”) за їх принципові та яскраві виступи на комітетських слуханнях, хоч і в такому драконівському 2-х хвилинному регламенті…
Олег ВЕРНИК, Голова ВНПС “Захист праці”

Posted in Захист праці, Олег Верник, соціальний діалог, трудові права | Позначено: , , | Leave a Comment »

Олег Верник на Politua.org: о профсоюзной борьбе и возрождении украинского левого движения (интервью)

Posted by workres на 25 Січня, 2020

Есть ли левые в украинской политике, могут ли они в ней выжить и зачем они вообще в ней нужны? Лидер профсоюза «Захист праці» Олег Верник считает, что «угрозу Украине несет не «возрождение левых», а заполнение их места псевдолевыми симулякрами».

Наступление на права профсоюзов, предпринятое правительством Гончарука – напомню, что законопроект №2681 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно отдельных вопросов деятельности профессиональных союзов)» был внесен главой парламентского комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галиной Третьяковой и еще 41 нардепом из фракции партии «Слуга народа», а его инициатором был премьер-министр Алексей Гончарук, – вновь подняло тему левого и правого флангов на политическом поле Украины. Свой взгляд на ситуацию высказал председатель Всеукраинского независимого профсоюза «Захист праці» Олег Верник, с которым беседовал Сергей Ильченко.

Да, профсоюзы готовят серию протестов, но сорвут ли они принятие антипрофсоюзного закона, если у профсоюзов нет политического представительства ни в Верховной Раде, ни в местных органах власти? Давайте попробуем вместе с журналистом Сергеем Ильченко и профсоюзным лидером Олегом Верником разобратся в этом и других вопросах.

– Первый мой вопрос о вашем профсоюзе: примут ли представители  «Захиста праці» участие в серии протестных акций? Каким, по вашему мнению, может быть  эффект от них? Какой может быть реакция властей? Возможно ли вмешательство в акцию титушек и кто может стоять за ними? И, наконец, как вы оцениваете сам законопроект? Особенно его последний пункт: «Имущество профсоюзов, их объединений бывшего Союза ССР и УССР, расположенное на территории Украины и которое по состоянию на 24 августа 1991 года находилось в их ведении, владении и/или пользовании, является государственным имуществом».

– Активность структур Федерации профсоюзов Украины – постсоветской наследницы ВЦСПС, – связана, прежде всего, с тем, что правительство Гончарука заявило о намерении национализировать все имущество ФПУ, доставшееся ей от ВЦСПС в 1991 году.

Это большое число объектов  по всей стране: гостиницы, санатории и курорты. Пользуются ими, как правило, не рядовые члены профсоюза, а небольшая бизнесово-бюрократическая верхушка ФПУ. Сплошь и рядом собственность ФПУ сдается в аренду коммерческим структурам, а простые работники не могут получить даже льготную путевку в полуразрушенный санаторий.

Это, увы, правда – и этим сейчас пользуется правительство, продвигая антипрофсоюзные законопроекты. Иными словами, законопроект №2681, конечно же, антипрофсоюзный,  но токсичный характер ФПУ тоже очевиден. И независимые профсоюзы, выступая  против планов неолиберального правительства по ликвидации трудовых прав граждан, не готовы помогать  ФПУ-шным чинушам в их борьбе за монополию на профсоюзную собственность и профсоюзное представительство. Это две совершенно разные вещи.

Прочитати решту цього запису »

Posted in ЗМІ ПРО НАС, Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, Ukrainian trade unions | Позначено: , , | Leave a Comment »

Національний музей історії України. Обережно! Провокація проти «Захисту праці»!!!

Posted by workres на 18 Листопада, 2019

Інформуємо Вас, що 15 листопада 2019 року в соціальних мережах був розповсюджений певний документ, який містить звернення від низки профспілок НМІУ до високопосадовців України на захист щойно відстороненої від керування музеєм одіозної директорки Тетяни Сосновської. Звісно, що наша незалежна профспілка «Захист праці» ніколи не підтримувала та не підтримує той антиправовий та антилюдяний режим, що створила в музеї пані Сосновська та завжди стояла і стоїть на боці трудового колективу у справі надійного захисту його трудових прав.

Яким же було наше здивування, коли в цьому документі, крім підписів керівників низки підконтрольних директору Сосновській профспілок музею, виявився й підпис від «Голови первинної профспілкової організації «Захист праці» в НМІУ С. Блаженко».

 

 

Центральний Комітет ВНПС «Захист праці» зі усією відповідальністю має заявити наступне:

  1. Ніякого «С. Блаженко» на обліку в нашій первинній профспілковій організації НМІУ нема і ця людина Центральному Комітету ВНПС «Захист праці» абсолютно невідома. Ніяких повноважень представляти нашу профспілку ніколи ніхто йому не передавав і не міг передавати.
  2. ЦК ВНПС «Захист праці» негайно звернеться до правоохоронних органів України з метою перевірити дії цієї особи «С. Блаженко» на предмет наявності в них ознак кримінального злочину.
  3. Згідно Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань керівником нашої профспілкової первинки в НМІУ є ЗРАЗЮК ЗІНАЇДА ОЛЕКСІЇВНА, завідувач відділу нумізматики музею, щира та принципова профспілкова активістка, яка ніколи не зраджувала інтересам трудового колективу музею та проти якої регулярно робилися провокації з метою знищення нашої профспілки в НМІУ.
  4. Ми впевнені, що поточна перевірка діяльності відстороненої від керування славетним музеєм пані Сосновської буде об’єктивною та чесною, будуть виявлені та задокументовані усі факти порушень законодавства України та нарешті наступить омріяна працівниками НМІУ справедлива відповідальність для усіх винних у тій скрутній ситуації, що сталася.

ЦК ВНПС «Захист праці»

18.11.2019

 

Posted in Захист праці, Національний музей історії України | Позначено: , , | Leave a Comment »

Анатолій Дутчак: проблеми атестації робочих місць за умовами праці

Posted by workres на 16 Листопада, 2019

На початку липня 2014 року на заводі розпочиналась чергова атестація робочих місць за умовами праці і ми випадково дізнались що на Україні, в травні місяці цього року, була прийнята нова гігієнічна класифікація. Текст класифікації  супроводжувався наказом про її затвердження і, після ознайомлення з класифікацією і наказом, подумалось – ну ось і нас досягла та фатальна пожежа на майдані Незалежності, в якій згоріла будівля профспілок. До цього часу все думалось – ну це десь там, далеко від нас пожежа і розруха і мабуть нас особливо тут не зачеплять…І тут раптом документ, погоджений з представником профспілок, зміст якого може свідчити тільки про пожежу і розруху в будинку профспілок. Чи може, як казав класик – не в будівлі розруха, а в головах?

Втім фатальні наслідки прийняття цього документа ми відчули тільки в 2019 році. В повній мірі. Зі зміною власника і наступним запуском виробництв, які вже стояли три роки, постало питання проведення нової, чергової атестації. Була найнята атестована лабораторія, проведені гігієнічні  дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу і по її результатах, використовуючи норматив Гігієнічна класифікація праці і українське визначення шкідливих умов праці, були ліквідовані всі пільги і компенсації хімічних виробництв підприємства. Серед них такі які виробляють чи використовують дихлоретан, вінілхлорид, хлор, полівінілхлорид, бензол. Серед перерахованих вінілхлорид і бензол відносяться до найсильніших канцерогенів. Схема цієї ліквідації виглядає так. Гігієнічна класифікація праці розподіляє умови праці на 4 класи: 1 клас (оптимальні умови праці), 2 клас (допустимі умови праці), 3 клас (шкідливі умови праці) і 4 клас (небезпечні умови праці). Після проведення замірів кратності перевищення ГДК шкідливих речовин і врахування їх часу дії виявилось що по всіх наших даних майже жодне робоче місце не попадає в 3-й клас і втрачає всі пільги і компенсації. Які ж тоді умови праці на цих робочих місцях згідно Гігієнічної класифікації? В 2-й клас вони не попадають, за визначення нормативу це робочі місця, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів. Тобто, незважаючи на зафіксовані значні перевищення ГДК, по оплаті праці і всіх решту пільг і компенсацій вони прирівняні до звичайних робочих місць. Простіше кажучи, згідно вимог Гігієнічної класифікації, працівник може “купатися” в парах хлору чи вінілхлориду але коли це “купання” триватиме менше 80% робочої зміни, його умови праці прирівняні до умов  роботи на кондитерській фабриці. Гігієнічна класифікація при дослівному виконання її вимог регламентує надання пільг і компенсацій тільки за смертельні умови праці. Зрозуміло, що цей  фатальний наслідок для працівників відтермінований а наші умови праці є напівсмертельні і за час роботи працівника на підприємстві контроль за тим, що відбувається з його організмом при дії тих речовин в кількостях, що набагато перевищують ГДК, відсутній. Це має бути специфічний контроль, за участю спеціалістів з промислової медицини або хоча б цехових терапевтів, мережа яких давно ліквідована в нашій країні. Причому навіть контроль за тими, які покидають через деякий час підприємство. Втім в нашому відносно маленькому містечку, в якому всі всіх знають, ми і самі бачимо як іноді, відносно рано, вимирають цілі професії нашого підприємства. В ліквідованому через вироблення ресурсу цеху з виробництва емульсійного полівінілхлориду була бригада очищення реакторів полімеризації. Самі реактори мали всередині емалеве покриття і через певний час експлуатації на покритті налипала кірка ПВХ, зменшувалось тепловідведення і реактор необхідно було зупиняти на чистку. Працівник бригади спускався в реактор в спеціальному костюмі і ізолюючому протигазі для здійснення тієї чистки. Сьогодні з тих, що працювали в тих бригадах, живим залишився тільки один. Ми довго не могли зрозуміти чому. Члени цієї бригади працювали по чотири години в день, мали відмінне і безкоштовне харчування, решту всіх пільг. Та і сама ізоляція працюючого від випаровувань вінілхлориду була достатня. Потім знайшли пояснення в спеціальному науковому виданні. Згідно того пояснення, пари вінілхлориду виявилось можуть поступати в організм навіть через незначні ділянки незахищеної шкіри. Прочитати решту цього запису »

Posted in Захист праці, Карпатнафтохім, Олег Верник, трудові права | Позначено: , , | Leave a Comment »

Під час епідемії масове скорочення лікарів призведе до масової загибелі людей! “Захист праці”-Тернопіль попереджає!!!

Posted by workres на 15 Листопада, 2019

Голові Всеукраїнської Незалежної Професійної Спілки «Захист Праці» п.  Олегу Вернику

Уповноваженого  представника профспілки ВНПС «Захист  Праці»  в КНП «ТРФПМЦ» ТОР, лікаря-торакального хірурга вищої  категорії ФХВ в КНП к.м.н. (доктор філософії)  Кошак  Ю.Ф.

З  В  Е  Р  Н  Е  Н  Н  Я

Я, як уповноважений представник профспілки ВНПС «Захист  Праці» в  Комунальному некомерційному підприємстві «Тернопільський регіональний фтизіопульмонологічний медичний центр» Тернопільської Обласної Ради, продовжує відстоювати право на захист праці фтизіатрів, хірургів та медичного персоналу закладу третинного рівня акредитації. В умовах нестабільності епідемії з туберкульозом хочу доповнити своїм відкритим листом спробу поза правової ліквідації фтизіо-хірургічної служби Тернопільській області діями затвердженого головного лікаря РУДИКА Вадима, виходячи із загальновідомих догм:

За даними ВООЗ (2018) туберкульоз є на третьому місці серед причин смерті в цілому світі. В 2018 році на туберкульоз захворіло 11,2 млн. осіб, а 1,7 млн. померли від цієї хвороби. В цьому ж році 1 млн. дітей захворів на туберкульоз та 250000 дітей померло від нього (враховуючи дітей із ВІЛ-асоційованим туберкульозом). Подальша статистика ВООЗ (2018) 600000 хворих із вперше-діагностованих форм (далі- ВДТБ) мали стійкість до рифампіцину, у яких у 490000 випадків мав місце мультирезистентний туберкульоз (далі- МРТБ). Завдячуючи своєчасній діагностиці та лікуванню хворих за період від 2000 до 2016 року було врятовано 53 млн. людських життів.

Вельми актуальною сьогодні є проблема туберкульозу в Україні. Незважаючи на покращення епідемічної ситуації, Україна входить в п’ятірку держав Європи із високим тягарем туберкульозу, МРТБ який є складним та прогностично несприятливим (В.І. Петренко, Р.Г. Процюк, 2015; Ю.І. Фещенко, В.М. Мельник, 2016; М.С. Опанасенко, І.А. Калабуха, 2017; І.Д. Дужий, Ю.Ф. Кошак, В.М. Мельник, 2018) .

Єдиним критерієм які рекомендує  ВООЗ з приводу боротьби із туберкульозом  від 2018р. є намагання вилікування пацієнтів серед впершедіагностованих та рецидивуючих форм на рівні 85-90 % випадків. В Україні, в т.ч. і в Тернопільській області лікування хворих  проводиться Адаптованою ДОТС-стратегією та реалізацією Національної програми боротьби із туберкульозом. Уявлення клініцистів, науковців  щодо термінів «вилікування», «ефективне лікування», «неефективне лікування» хворих 1, 2, 3, 4 клінічних категорій дещо відрізняється від рекомендацій «Уніфікованого клінічного протоколу первинної, вторинної (спеціалізованої) та третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги «Туберкульоз», затвердженої наказом МОЗ України від 04.09.2014 року №620 «Про затвердження та впровадження медико-технологічних документів зі стандартизації медичної допомоги при туберкульозі» (т.зв. – Клінічний протокол). На сьогоднішньому етапі вилікування в Україні серед вперше виявлених пацієнтів не перевищує 60%, а закриття порожнин розпаду не перевищує 70%.  Ефективність лікування мультирезистентних форм не перевищує 46%, а при розширеній резистентності 17-34%. Клінічне вилікування рецидивів туберкульозу 36%, а всіх форм туберкульозу становить 40%.  А що робити з тими 40-60% не вилікуваними пацієнтами?  Влада на сьогодні наказує виписувати на паліативне лікування, тобто до родичів та дітей на помирання.

Таким чином в Україні сьогодні проводяться лже-реформи  екс-міністра У. Супрун – А. Гаврилюка по авторитарному скороченню фтизіатричних ліжок та протитуберкульозних санаторіїв, і як в нашому випадку хірургічної служби лікування туберкульозу Законом про місцеве самоврядування … . Такий підхід державних діячів є утопія та знищення діючої національної моделі боротьби та захисту від туберкульозу.

Починаючи від 1890 року хірургія туберкульозу легень та плеври зробила більш ніж 100-річний шлях свого розвитку і доказала плином часу альтернативну ефективність вилікування пацієнта від туберкульозу, виходячи із показників:

  1. Успішне проведення хірургічної операції у хворого туберкульозом дозволяє радикально вилікувати пацієнта, тобто досягнути (40-50років) періоду стабілізації туб процесу. Питома вага оперованих серед клінічно вилікуваних складає 20-25%, тобто кожен 4-5 вилікуваний пацієнт досягнув цього завдячуючи хірургічному етапу лікування.
  2. Високий рівень хірургічного лікування повинен бути піднятий із наведеної статистики до 30-40%, що дасть змогу стримати розвиток чергової епідемії туберкульозу, не виключно дитячого туберкульозу.  Своєчасність хірургічного етапу лікування розриває ланку перетворення вперше виявленого пацієнта – в  хронічного пацієнта із по життєво прогресуючим, інвалідизуючим та смертельним виходом  туберкульозної інфекції.
  3. Мінімальний показник оперованих пацієнтів із деструктивним туберкульозом в сучасних умовах повинен бути не менше 15-20 %, що призведе безумовно до зниження показників «неефективно вилікуваний», «рецидивів туберкульозу», «вторинного мультирезистентного туберкульозу», а в цілому до покращення епідемічної ситуації в Україні.
  4. Можливості легеневої хірургії в профілактиці хіміо-резистентних форм залишаються до кінця не використанні, а показник оперативного лікування  МРТБ деструктивних форм туберкульозу в Україні складає в середньому 4,4 %, при потребі в 30-40%. Тут і вбачається економія в 6000 – 8000 $ доларів на лікування 1 пацієнта з МРТБ, завдячуючи хірургічному лікуванню… .
  5. Серед низки причин недостатньо широкого впровадженння хірургічного лікування є загальна бідність населення. В сучасних умовах число пацієнтів яким показана операція становить 20 – 30 %, проте забезпечення післяопераційного періоду та реабілітація під силу лише 7 – 8 % .

Таким чином, резервуар туберкульозу  в Україні, регіонах та у Тернопільській області зберігається на стабільно високому рівні. І місцеві реформатори, які намагаються скорочувати фтизіатричні ліжка, хірургічні ліжка по лікуванню туберкульозу, поза легеневі ліжка, дитячі санаторії  та поліклінічні районні відділення роблять великий злочин проти власного Народу, проти Держави  України, проти  вибраного Президента В. Зеленського, підриваючи квоту довіри діючої  ВЛАДИ… ! Скажіть  на 10-ти ліжках та 1,5 ставки хірурга-торакального  можна зробити ефективно хірургічний етап лікування? Відповідь – НІ, цього скорочення Народ  України  не потерпить. І я підтримую  проф.. І. Д. Дужого – реформаторів треба госпіталізувати без високих власних  зарплат на ті ліжка, які вони поскорочували заради наживи нарахування собі пенсій та елітних зарплат із будиночками в Карпатах…. Написав на емоціях, але правити не збираюся… .

2  листопада 2019 року, 

м. Тернопіль                                                                                             

Юрій Кошак

Posted in Захист праці, Олег Верник, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , , | Leave a Comment »

Відкрите звернення тернопільського хірурга-профспілковця Юрія Кошака до Голови ВНПС “Захист праці” Олега Верника

Posted by workres на 3 Листопада, 2019

Голові Всеукраїнської Незалежної Професійної  Спілки «Захист Праці» п.  Олегу Вернику

уповноваженого  представника профспілки ВНПС «Захист  Праці»  в КНП «ТРФПМЦ» ТОР, лікаря-торакального хірурга вищої  категорії ФХВ в КНП к.м.н.(доктора філософії)  Кошака Ю.Ф.

ЗВЕРНЕННЯ

Я, Кошак  Юрій Феодосійович, 01травня 1961 р. народження від 21.10.2019 р. став уповноваженим представником профспілки ВНПС «Захист  Праці» в  Комунальному некомерційному підприємстві «Тернопільський регіональний фтизіопульмонологічний медичний центр» Тернопільської Обласної Ради. Хочу поділитися тим коротким досвідом шаленого тиску на мене як працівника  із багаторічним стажем зі сторони роботодавця в.о. генерального директора РУДИКА  Вадима упродовж останніх років, виходячи із наступного:

  • 02.09.2019р. мені хірургу-торакальному вищої кваліфікаційної категорії вручили персональне попередження, що згідно наказу №61 від 01.08.2019р. за особистим підписом головного лікаря Вадима Рудика по Тернопільському обласному тубдиспансеру здійснюється скорочення штату працівників… «посада яку  я займаю,( а саме відав половину життя 25 років праці торакальним хірургом у ТОПД) підлягає скороченню, а після закінчення 2-ох місячного терміну я підлягаю звільненню з роботи по п.1 ст.40 КЗпП України з дотриманням вимог чинного законодавства України». Комісія по скороченню, яка  мені власне вручила  юридичне попередження керував юрисконсульт  Запольський В.Г., інспектор з кадрів Турбіна М.В., заступник по господарській частині.   На моє запитання хто Вас уповноважував на такі дії ? Запольський В.Г. – відповів що головний лікар Рудик В.Д.. Моє прохання показати наказ про створення даної комісії, відповідь то ми тут самі вирішуємо! Запитання моє, а чи знаєте Ви що я захищений Законом ст..42 КЗпП, оскільки маю дітей до 14років і мені залишилося 3-и роки до пенсії. Відповідь Запольського В.Г. можете оформити достроково пенсію за вислугою років. Запитання покажіть вакантні посади, – відповідь штатний розпис ще відсутній, і ми Вам нічого не можемо запропонувати. Мене змусили  підписатися і забрати собі копію. Голова первинної профспілкової організації Проць Л.Р. тоді в комісії  облтубдиспансеру була відсутня… .
  • Протягом цілого місяця я очікую що мене запросять і познайомлять із штатним розписом нового перейменованого підприємства із Тернопільського обласного протитуберкульозного диспансеру (далі ТОПД)  в  КНП «Тернопільський регіональний фтизіопульмонологічний медичний центр» Тернопільської обласної ради (ТРФПМЦ). Нічого подібного не сталося. Тоді я звернувся із відповідною заявою на Голову первинної профспілкової організації Проць Л.Р. із проханням прийняти мене в члени профспілки ТОПД і захистити порушене право на працю. Згідно закону: п.1 ст.42 КЗпП України моя сімя складається із двох неповнолітніх дітей 12 та 14 років; п.3 ст.42 КЗпП України мій безперервний стаж у даному закладі становить більше 25 років (хірургічний стаж 30 років); п.6 ст. 42 КЗпП України я є автором винаходів, корисних моделей в медицині (копії Патентів України від 2013р.); п.10 ст. 42 КЗпП України я маю переважне право залишення на роботі, як працівнику якому залишилося менше 3-ох років до пенсійного віку. Таким чином, наголошую 4-и підстави закону ст.. 42 КЗпП України мене мали-би захистити від звільнення. Профспілковий комітет ТОПД приймає мене у свої члени і якимись чином «ЗАХИЩАЄ» не дає згоди на моє звільнення. Проте, роботодавець Рудик Вадим на цьому не зупиняється, продовження  слідує… .
  • Зроблю короткий екскурс в 2017 р. «за таємними домовленостями головного лікаря Рудика В.Д» всіх пацієнтів, яких я консультував та рекомендував на госпіталізацію і операцію, його заступники із поліклінічного диспансеру Мадич С.В. не направляють у наше відділення, а направляють у фтизіатричні відділення чи переправляють в торакальне відділення обласної лікарні. Тих пацієнтів, які вже прооперовані мною заступник по лікувальній роботі  Романів Т.В. переводить на доліковування у фтизіотерапевтичне відділення. Таким чином, намагаються лишити мене без пацієнтів і без роботи. На сьогоднішній день у мене є достатній фактаж про відмови моїм пацієнтам в праві вибору лікуючого лікаря, і 2-3 пацієнти, які вже ефективно вилікуванні мною готові свідчити все це у  судовому засіданні….
  • Наказом №100 від 31.08.2018р. по ДВНЗ «Тернопільський національний медичний університет ім..І.Я.Горбачевського МОЗ України» я прийнятий на посаду асистента кафедри пропедевтики внутрішньої медицини та фтизіатрії з 03.09.2018р. із погодинною оплати праці до 240 годин на 2018-2019рр. де і здійснюю свою практичну  викладацьку діяльність по сьогодні. Починаючи від грудня 2018р. головний лікар Рудик  В.Д. безпідставно заборонив мені здійснювати даний вид педагогічної роботи у його «довіреному закладі». Моя апеляція згідно Закону України ст.. 1, ч.3 ст.27 «Про вищу освіту» від 01.07.2014р. № 1556-УІІ ним аргументується як сумісництво. Моя  письмова заява від 13 грудня 2018 р. згідно наданих копій Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій затвердженим спільним наказом №43 від 28.06.1993р. Мінпраці, Мінюсту та Мінфіну України, в якій прямо вказано: не є сумісництвом п.3 педагогічна робота з погодинною оплати праці в обсязі не більше як 240 годин на рік – залишена без відповіді до нині. Як аргумент мені було сказано, що робота викладача  допускається в робочий час без утримання заробітної плати лише із дозволу керівника державного підприємства, а Рудик Вадим свого письмового дозволу НЕ ДАЄПрямий авторитаризм дій посадовця… . Керівництво ДВНЗ «ТНМУ» засіданням ректорату пішло мені на уступки і я здійснюю викладацьку  наукову діяльність в позаробочий час.
  • З приводу проходження підвищення кваліфікації: у 2017 р. я пройшов ТУ «Актуальні питання торакальної хірургії»  в Харківському Національному Медичному Університеті, у 2018р. захистив дисертацію за спеціальністю «Хірургія» , отримавши Диплом кандидата медичних наук в Міністерстві Освіти і Науки України. Відповідно від 5 липня 2018р. отримую доплату до заробітної плати в розмірі 20 %.  Тепер від 30 жовтня 2019р. мені було запропоновано незаконне пониження моєї ставки до 0,5 ставки тора кального хірурга поліклініки. Всі незаконні дії комісії по запропонованій посаді було зафіксовано під аудіо та відеозапис журналістом «Проти  корупції»  А. Томашевським. Розпочато адміністративне протокольне провадження поліцією Тернопільського РВ УМВС України в Тернопільській області. Слідство по факту до нині ще не порушено… .
  • Від 4.02-5.03.2019 році я пройшов підвищення кваліфікації ПАЦ «Торакальна хірургія» в Національній медичній академії післядипломної освіти ім..П.Л. Шупика і написав Самозвіт за проведену роботу, яку Рудик В.Д. цілий березень мені не підписував. Постійно він  виправляв якісь все нові та нові помилки. Аргументи із його сторони були: «це не ваше діло з приводу організації аналізу захворюваності на «ТУБЕРКУЛЬОЗ» у Тернопільській області. Врешті решт, я викинув всю організацію ОЗО із звіту яке є мій погляд «дуже важливою». Мій звіт було надано обласному хірургу  та Рішенням атестаційної комісії при УОЗ Тернопільської облдержадміністрації  і Наказом по Тернопільському УОЗ від 1 квітня 2019р. мені підтверджено ВИЩУ  кваліфікаційну категорію зі спеціальності торакальна хірургія виключно до 29 березня 2024р. Тому нові аргументи Рудика В.Д. що я мало зробив операцій  «для скорочення моєї посади» виглядають фарисейством з огляду на те, що вища категорія у мене присвоєна у 2009р.  За 20 років «Вищої категорії по торакальній хірургії» я вже заслужив   залишення на роботі і доопрацювання до пенсійного віку. Проте, Рудик В.Д. залишає на ставку хірурга торакального (лікар.. Ц. В.Є.) із першою кваліфікаційною категорією без будь-яких персональних попереджень про його звільнення та вирішує його пріоритетне становища  без рішення профспілок…(явна корупція) .
  • З приводу фахового стажування закордоном: у 2018 р. я стажувався в Мілані, Італія 21 день в хірургічному відділенні, Хірургія Торакальна із трансплантацією легень в Пульмонології. І там на 30-ти ліжках колеги проводять пересадки легень. Працює  15 торакальних хірургів, яких чомусь Держава нині не скорочує. Для якісної роботи бригада із 3-ох хірургів підміняється іншою через кожні 3 години, щоб вливати нові сили та виконувати свою майстерну роботу. Від 23.03.-30.03.2019р. я пройшов наукове і практичне стажування на Кафедрі в Клініці Хірургії Грудної  Клітки Вроцлавському Медичному Університеті, Польща. В даній клініці я провів більше операцій та асистенцій чим мені надають дома. Вдосконалив мало-інвазивні операції VATs- діагностики та хірургічного лікування майже всієї пульмонологічної патології. На це все було витрачено лише власні кошти. Ви думаєте мені Рудик В.Д. якось доплатив за цей вид стажування, жодної копієчки, натомісь із мене додатково вирахувано із заробітної плати близько 6,5 тис. гривень за відпустку без збереження заробітної плати. Я думав, що головний лікар у реорганізованому медичному центрі «ТРФПМЦ»   відкриє відділення пульмонологічної малоінвазивної діагностики чи відділення малоінвазивної торакальної хірургії де мені запропонують використати набутий закордонний досвід. Нічого подібного Рудик В.Д. не збирається робити, а із наказу №86 стало відомо лише 30 жовтня 2019р., що він намагається залишити 1,5 ставки торакального хірурга фтизіо-хірургічного відділення. Операції має здійснювати 1 хірург, і надавати допомогу саме найтяжчій категорії пацієнтам із ускладненнями легеневого туберкульозу (нагноєннями, кровотечами, пневмотораксами і т.п.). Малу операційну уже закрили і перепрофілювали її під Відделення анестезіології та інтенсивної терапії. Ознайомити із вакантними ставками в пульмонологічному відділенні, яке збираються відкрити мені  забороняють… .
  • Коли я отримав персональне попередження 2.09.2019р. про звільнення по ч.1ст.40 КЗпП України я буквально на слідуючий день підготував Подання форми контролю проти ліквідації фтизіо-хірургічної служби від 2.09.2019р.  і відправив копії на: Голову  Тернопільської ОДА, Голові Тернопільської облради В. Овчаруку, Асоціаціям торакальних хірургів Львівщини, Дніпропетровщини, Харківщини, Сумської асоціації хірургів, профільному ДУ «НІФП ім.Ф.Г. Яновського НАМН України»,    Осередкам Європейської асоціації України і саме головне Міністру ОЗУ З. Скалецькій, Голові комітету по здоров’ї нації М. Радуцькому, Офісу Президента України А. Богдану. На сьогоднішній день отримано виключно позитивні відгуки від провідних науковців та експертів по хірургічному лікуванні ТБ легень: проф..Мельник В.М., проф.. Калабуха І.А., проф.. Макаров В.В., проф.. Дужий І.Д, доцент Симонець Є.М., доцент Суховерша О.А., голова Асоціації ТХЛ Секела М.В., члени Європейської асоціації торакальних хірургів Кошак С.Ф., Макаров В.В., Беляк О.В.. Натомість, відповідь від МОЗу  надає не Міністр ОЗУ, а Директор Департаменту реалізації політики  п. А. Гаврилюк, який чисто відписався  від  поставленої  медичної проблеми і переводить всі документи на УОЗ Тернопільської обласної державної адміністрації. Таку ж відповідь надає Голова Тернопільської облради п. В.Овчарук. В кінцевому положенні всі мої Подання форми контролю проти ліквідації фтизіо-хірургічного відділення та незаконного звільнення працівників відправляються до в.о. генерального директора КНП «ТРФПМЦ»,  який порушуючи закони «Про звернення громадян» жодної відповіді мені ще не надав… .
  • 10.2019р. зафіксовано під аудіо та відеозапис як недієздатна комісія запропонувала мені уповноваженому від ВНПУ «Захист Праці» 0,5 ставки хірурга-торакального поліклініки. Моя письмова відмова в штатному розписі та дані пояснення працівникові поліції зафіксовані в даному правопорушенні які вчиняє в.о. головного лікаря в комісії Рудик В.Д. при звільненні мене від займаної посади…
  • На сьогоднішній день Рудик В.Д. переступив всі повноваження органів місцевого самоврядування, а саме Рішення Тернопільської обласної Ради від 25 червня 2019р. №1409 «Про перетворення Тернопільського обласного протитуберкульозного диспансеру в комунальне некомерційне підприємство «ТРФПМЦ» Тернопільської обласної ради. Рудик В.Д. проводить ряд своїх наказів №55 ( виконує перетворення закладів ТОПД в КНП ) ;  наказ №61 добавляє своє: «Про оптимізацію ліжкового фонду та скорочення чисельності працівників» (наказує скоротити з 01 листопада 2019р. ІІІ фтизіо-терапевтичне відділення, 20 хірургічних ліжок фтизіо-хірургічне відділення; Заліщицько диспансерно-поліклінічне відділення; Бережанське диспансерно-поліклінічне відділення); наказом №86 від 22 жовтня 2019р. (пункт 1. Викласти в новій редакції, 1.1. Скоротити з «31» грудня2019р. ); наказом №88 від 23 жовтня 2019 р. (створив комісію із голови комісії: інспектор з кадрів Труш О.О., члени комісії: юрисконсульт Запольський В.Г., голова профспілкового комітету Проць Л.Р.). Проте, Статуту профспілкового комітету КНП «ТРФПМЦ»ТОР ще ніхто не створив, засідання виборів Голови профкомітету КНП «ТРФПМЦ» ще не відбувалося… .   Тому  всі дії комісії є незаконнми і пілягають розслідуванню в кримінальному провадженні Генеральної прокуратури України.
  • 01 грудня 2019р. коли я запитав дозволу у в.о. головного лікаря Рудика В.Д. повісити на дошку оголошення Повідомлення про уповноваженого представника профспілки ВНПС «Захист  Праці»  в КНП «ТРФПМЦ» то  Рудик Вадим мені відмовив в цьому. Цей факт зафіксовано на аудіо фіксацію, а юрисконсульт Запольський В.Г. сказав що ми не визнаємо цю незалежну профспілку легітимною. Мій Статут вони навіть не захотіли дивитися. Коли я сказав, що маса людей при звільненні звертаються до мене за захистом праці, вони лише засміялися із цього. У мене таке враження що вони авторитарно уже все вирішили «ЗАКОННО» хто має залишитися…

Виходячи із наведеного та керуючись Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»,Уставу ВНПС «Захист Праці», –

Прошу :

Захистити порушене право  на працю згідно діючого закону ст.. 42 КЗпП України, шляхом подання відповідного звернення в органи Генеральної прокуратури України.

03 листопада 2019р.                                                          

Уповноважений  ВНПУ «Захист Праці» в КНП «ТРФПМЦ» ТОР, Лікар-хірург торакальний вищої категорії, к.мед.н.(доктор філософії) Юрій Кошак

 

Posted in Захист праці, Олег Верник, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , , , | Leave a Comment »

Олег Верник: Ліричний відступ у хвилинку відпочинку (наболіло)

Posted by workres на 25 Вересня, 2019

Про що хочу сказати… Соціальний та профспілковий актив України абсолютно не має досвіду боротьби з новітніми неолібералами від влади. Тривалий час ми абсолютно не перетиналися у своїй активності із різноманітними грантожерами-“соросятами”. І навіть більше того – частенько сприймали цих “чикагських хлопчиків” як певних партнерів у боротьбі з існуючим пострадянським владно-олігархічним монстром, який крок за кроком позбавляв трудовий народ України залишків патерналістської/соціальної держави та крок за кроком нищив соціальні та трудові права пересічних українців. Тобто ми б’ємо цю стару наволоч зліва, вони – справа. Спільну справу ж робимо… 

І ось настав цей умовний “Час Х”, коли соціально-економічний блок уряду був нарешті цілком і повністю відданий цим різноманітним та вкрай позитивним молодим «бізнес-коучам». Схопив по верхах основи 2-3 недолугих мейнстрімових неоліберальних економ-теорій в найдешевших чи взагалі безкоштовних для туземців американських Вишах, ці пацанчики вийшли нарешті на тропу війни із… власним народом. Тут, звісно, без жодного пафосу…

А що ми? Переляку, звісно, не має. Але ж і розуміння, переважно, не так багато – що це за «західні гості» і з чим їх їдять? З «братніми» росіянами наче вже розібралися, а тут таке лізе… Ми їм – про небезпеки неоліберальної політики зі знищення залишків соціального захисту, вони нам – так, супер, класно, «замочім так, що мало не покажеться». Ми їм – про європейські соціальні стандарти, вони нам – щось англійською з прискорених бізнес-курсів за недешево для лоховатих… З бадьорою посмішкою, з демонстрацією нестримної енергії на обличчях, бо їх саме так навчили себе продавати на хацапетівських бізнес-тренінгах з питань швидкого досягнення успіху «сдєлай сєбя сам»…

Мдя… Друзі, насамперед не гарячкуємо! Не кидаємося в обійми недобитих злодійкуватих монстрів для відчайдушних маневрів та двіжух заради їх остаточного врятування. Це не наші барикади, нехай зжирають один одного! Нам своє робити! Просто настав час соціальному та профспілковому активу України чітко та принципово визначити саме це «своє». Визначити раз і назавжди, визначити остаточно… Боротьба продовжується і це вам не кухри-мухри! 

Олег Верник
24.09.2019

Posted in Олег Верник, соціальний діалог | Позначено: , | Leave a Comment »

Новий Трудовий кодекс: неоліберальна домінанта роботодавців чи справжній соціальний діалог?

Posted by workres на 19 Вересня, 2019

19.09.2019 року за ініціативою Всеукраїнського альянсу профспілок та Федерації профспілок малого та середнього підприємництва в Міністерстві соціальної політики України відбулася робоча зустріч профспілкового активу із Генеральним директором Директорату норм та стандартів гідної праці Кузовим Юрієм Віталійовичем та його командою. Тематика зустрічі – початок підготовки до прийняття нового Трудового кодексу

Проведення даної зустрічі є вельми позитивним сигналом, який вказує на те, що незалежні профспілки не будуть відсторонені від прийняття нового Трудового кодексу, як це відбулося в минулому скликанні Верховної Ради. Але ж неоліберальна домінанта, яка йде з боку певних сегментів нової влади, не може не напружувати загальну ситуацію. Нам вдалося на зустрічі окреслити низку принципових для незалежних профспілок тез.

Очевидний та запланований владою перекіс трудового законодавстві у бік “бізнесу” замість збалансованого соціального діалогу у трикутнику “держава-бізнес-профспілки” не може не викликати стурбованість у незалежного профспілкового руху. Ця неоліберальна політика не має нічого спільного із європейськими соціальними стандартами, адже наш шлях до соціальної Європи полягає не у тотальному свавіллі роботодавців, а в потужному захисті найманих працівників в умовах цілковитого знищення продуктивних сил України та масової трудової міграції у сусідні країни.

Зі свого боку я, як Голова ВНПС “Захист праці” запропонував свою участь у розробці тексту проекту “Трудового кодексу” із а) питань імплементації європейських правових норм щодо участі працівників в управлінні підприємствами та отриманні ними інформації щодо розвитку своїх  підприємств та б) питань захисту прав профспілкових активістів від звільнень роботодавцями через їх профспілкову діяльність.

Ситуація вкрай складна, але ж віддавати процес прийняття нового Трудового кодексу на відкуп новоявленим неолібералам та зухвалим у своїх “хотєлках” роботодавцям ми не будемо. Не дочекаєтесь і готуйтеся до нашого опору!!

Особлива подяка від мене В’ячеславу Рою за його чітку принципову позицію та його чудові організаторські здібності!

Олег Верник, Голова ВНПС “Захист праці”.

Posted in Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , , , | 1 Comment »

Зупиніться, шановні депутати!!!!!

Posted by workres на 3 Вересня, 2019

флаг-одесса

Відкрите звернення до депутатського корпусу України Голови Всеукраїнської незалежної професійної спілки “Захист праці” Олега Верника

Для мене є абсолютно очевидним той факт, что позбавлення незалежних профспілок права захисту від звільнень наших активістів має на меті призвести до повного та цілковиттого знищення незалежного профспілкового руху України.

Верховна Рада нового скликання, нажаль, готується швидко проголосувати за олігархічний законопроект т.зв. “Трудового кодексу” депутата Папієва (фракція ОП “За життя”), бо іншого, людяного та дійсно проєвропейського, законопроекту у них на руках нема, а строки для прийняття документу, що учора визначив Президент, дуже малі.

Протягом 2-3 місяців після прийняття цього хижацького законопроекту “Трудового кодексу” роботодавці позвільняють усіх сміливих та відповідальних працівників, які наважилися поборотися за покращення їх зарплат та умов праці. Будь-якої мотивації залишатися працювати в Україні в умовах жебрацьких зарплат та цілковитого трудового безправ`я вже не залишиться.

Польща, Росія та інші “братні” сусіди із великою радістю приймуть чергову та вже мабуть останню хвилю української трудової міграції…

Дивіться, панове депутати… Ще не пізно Вам зупинити цю дурну та безвідповідальну навалу…

Ви ж, дійсно, наче не слуги польського чи російського народу, а суто нашого!!!!????

Олег Верник. 
Голова Всеукраїнської незалежної профспілки 
“Захист праці”. 
03.09.2019.

Posted in Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, соціальний діалог, трудові права, Ukrainian trade unions | Позначено: , | Leave a Comment »

Олег Верник закликав до прийняття нового антиолігархічного Трудового кодекса (відео, 18.07.2019)

Posted by workres на 18 Липня, 2019

Posted in Захист праці, Олег Верник, ТРУДОВИЙ КОДЕКС, Ukrainian trade unions | Позначено: , | Leave a Comment »