“Найти инвестора” — магистральная линия жизни экономики Украины более 20 лет. Можно сказать, аксиома, не подлежащая сомнению, многократно озвученная президентами, министрами, генеральными директорами и просто директорами, но позволим себе усомниться в ее истинности, исходя из реалий.
У заводской проходной киевского ОАО “Опытно-конструкторское бюро геофизического приборостроения” на пересечении улиц Вышгородской и Западинской 20 декабря произошел митинг, на проведение которого заявок никто не подавал. Флагов и трибуны не было, как и ораторов: говорили все и разгоряченно. Милиция тоже отсутствовала, тем не менее никого не побили, хотя многим этого хотелось.
Причина для проведения митинга — ликвидация предприятия с увольнением около 100 его работников из 120 возможных. Увольнение планировали в форме коллективного “кидка”. 19 декабря администрация сообщила: завтра все могут на 8 часов на работу не спешить, выспаться и прийти к 11 часам на собрание, где будет разговор “за жизнь”. Но коллектив предприятия, в основном люди 40—50 лет, видавшие всякое, заподозрили неладное, а просвещенные активисты независимого профсоюза “Защита труда”, читающие на досуге Кодекс законов о труде, растолковали: отсутствие 3 часа на рабочем месте означает прогул и служит основанием для увольнения. Поэтому все пришли без опозданий на 8 часов, но охрана отказалась людей впустить на предприятие. Вот тут и начался митинг. Прочитати решту цієї замітки »








Саме реалії сьогодення примушують працівників комунальної сфери міста Києва вступати в незалежну професійну спілку „Захист праці”. Ось, первинна профспілкова організаційна ланка нещодавна була створена й на Комунальному підприємстві «ЖЕО-109», що у Голосіївському районі столиці.
Похоже, кто-то портит другим новогоднее настроение. Некая отсорсингово-консалтингово-ювелирная компания, маскирующаяся под брендом “Golden Club”, чтит интересы богатых клиентов, а о своих сотрудниках забывает. Работая продавцом, Екатерина получила зарплату за два месяца, а когда пришло время получать зарплату за третий, ей сказали, что она “уволена” и получит заработанное лишь после двухнедельной “отработки” (почему двухнедельной – ей не обьяснили). На второй день “отработки” она заболела (что подтверждается больничным листом), и узнала, что “можно больше не приходить”. Внезапно оказалось, что в товаре “были обнаружены” повреждения (ничем не подтвержденные и никем не установленные). Затем ей выдали трудовую книжку без внесения любых записей. Ей говорили, что она не прошла испытательный срок, хотя такая причина увольнения также должна фиксироваться в трудовой книжке. Таким образом, Катя была не только незаконно уволена, но и лишилась зарплаты за месяц.
19 грудня 2011 року Харцизський міський суд Донецької області виніс рішення на користь Анастасії Білалової до ТОВ „Меро Кеш енд Кері Україна” у справі про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
