Ukraine: Zelensky signed Law No. 5,371, more madness and a crime of power

By Oleg Vernyk –  “Zahist Pratsi” Ukrainian Independent Trade Union President

At this time, the Ukrainian and the global public learned that President Volodymyr Zelensky signed the anti-worker and anti-union Law No. 5,371, voted by the Ukrainian Parliament on July 19, 2022.

We already wrote that this bill removed from the Labor Code workers of companies with less than 250 workers. These companies represent more than 80% of the national total. This antipopular law deprived workers of the opportunity to enter into collective agreements with employers, transferring the entire scope of labor regulation to individual employment contracts. While collective labor contracts, in accordance with the current labor legislation of Ukraine, are concluded by trade unions, authorized labor collectives and employers.

The destruction of collective labor agreements for the overwhelming majority of Ukrainian companies is not only blatantly neoliberal and anarchic in relation to wage work, but is also a violation of a series of international conventions of the International Labor Organization (ILO). This will also give bosses the impetus to subdivide large companies as much as possible into many smaller ones to also remove them from the Code of Labor Laws and reliable state protection of labor rights. We are well aware that the content of individual employment contracts, in a situation of mass unemployment caused by the Russian armed aggression against Ukraine, will depend solely on the will of the employer. In the current situation, workers will be forced to accept the worst working conditions, even the most draconian and inhumane ones. In addition, employers have been given the right to terminate individual employment contracts at any time and without explanation.

The approved bill has deprived unions of the opportunity to block the dismissal of workers and union activists who fight for workers’ rights in the companies. Now any attempt to protect the labor rights of workers will be immediately sanctioned with the dismissal of activists, while unions are already deprived of the right to protect them.

Article 22 of the Constitution of Ukraine clearly indicates that the amending of existing laws cannot restrict the content and scope of existing rights and freedoms. However, the oligarchic clients of this bill did not care about the requirements of the Constitution and the rights of wage earners.

I want to highlight that Ukrainian and global trade unionism and the left tried to prevent the adoption of this neoliberal and anti-labor law with a united front. The bill was strongly opposed by the International Trade Union Confederation (ITUC) and the European Trade Union Confederation (ETUC), and even by the AFL-CIO, which rarely reacts to these kinds of situations in different parts of the world. Our International Socialist League (ISL) has also made efforts to collect protest signatures from political and trade union leaders in many countries around the world. However, Zelensky grossly ignored the opinion of the world community and signed the bill, which was initiated in parliament by his political party, headed by one of its hateful leaders, Galina Tretyakova.

It is clear that our labor struggle will continue. And it is also obvious that, with this step, the neoliberal authorities have dealt a crushing blow, undermining the basic democratic principles of labor legislation, attacking the rights, and social and labor freedoms of Ukrainian workers. In the context of the continuing Russian military aggression, the neoliberal policy of the Ukrainian authorities is complete madness, a crime against the people and the working class.

Ukraine: Sign for the veto of bill No. 5371

Appeal to the President of Ukraine Volodymyr Zelensky, from: Ukrainians of the «Zahist Pratsi» Independent Trade Union, legislators, leaders and activists of the world labor and trade union movement.

On July 19, 2022, the Ukrainian Parliament (Verkhovna Rada) finally voted on the anti-worker and anti-union bill No. 5371. In Ukraine’s most difficult situation of the military aggression by the Russian Federation, the Ukrainian Parliament, headed by the ruling neoliberal faction of the Servant of the People party, committed a blatant act that undermined the basic democratic principles of Ukrainian labor, attacking the social and labor rights and freedoms of Ukrainian workers. The principal blame in this situation lies with the head of the profiling committee on social policy and veterans, the hateful Galina Tretyakova (Servant of the People faction).

This bill took employees of companies with less than 250 employees out of the scope of the Labor Code of Ukraine. These companies in Ukraine account for more than 80% of all companies. This law against the people deprived the employees of these companies of the opportunity to enter into collective bargaining agreements with their employers, transferring the entire scope of labor regulation to individual employment contracts. Collective labor contracts, in accordance with the current labor legislation of Ukraine, are established by the trade unions, authorized labor collectives and the employers.

The destruction of collective labor agreements for the overwhelming majority of Ukrainian companies is not only blatant neoliberal anarchy in relation to contracted labor, but also a violation of a number of international conventions of the International Labor Organization (ILO). This will also be an impetus for employers to divide large companies as much as possible into many smaller ones, in order to remove them also from the scope of the Labor Code and reliable state protection of the labor rights of employees. We are well aware that the content of individual employment contracts in a situation of mass unemployment caused by the Russian armed aggression against Ukraine will depend solely on the will of the employer and the workers will be forced in the current situation to accept any, even the most draconian and inhuman, working conditions. Furthermore, employers have the right to terminate individual employment contracts at any time without explanation.

This bill deprives Ukrainian unions of the opportunity to block the dismissal of workers and union activists fighting for workers’ rights in their companies. Now any attempt to protect the labor rights of employees will be immediately sanctioned with dismissals of labor activists, where unions will be deprived of the right to protect them. The International Trade Union Confederation has already opposed this bill.

Article 22 of the Constitution of Ukraine clearly indicates that in amending existing laws, it is not allowed to restrict the content and scope of existing rights and freedoms. However, the oligarchic clients of this bill did not care about the requirements of the Ukrainian Constitution and the rights of Ukrainian citizens, salaried workers.

We urgently demand that the President of Ukraine Volodymyr Zelensky intervene decisively in this situation and veto this so-called “Law on Amendments to Certain Legislative Acts to Simplify the Regulation of Labor Relations in the Field of Small and Medium Enterprises and Reduce the Administrative Burden on business activity” voted by the Parliament of Ukraine. The current Ukrainian government must immediately put an end to the policy of continuous attacks on the labor and social rights of the citizens of Ukraine and instead recall that, according to the Constitution of Ukraine, it is a social state that is committed to protecting the full range of rights of its citizens, including social and labor aspects.

This resource is open for signatures, which should be sent to Mr. President of Ukraine Volodymyr Zelensky, St. Bankova 11, Kyiv at email: letter@apu.gov.ua / carta@apu.gov.ar with copy to ligainternacionalsocialista@gmail.com

Ucrania: el partido de Zelensky ataca a los trabajadores y los derechos sindicales

Por Oleg Vernyk – presidente del Sindicato Independiente Ucraniano “Zahist Pratsi”

Una vez más, el partido presidencial neoliberal gobernante, el “Siervo del Pueblo”, comenzó a atacar los derechos laborales de los ciudadanos ucranianos. Mientras los trabajadores defienden la independencia de Ucrania de la agresión armada rusa, la facción del presidente Zelensky en el parlamento intenta obstinadamente privar a los trabajadores de sus derechos laborales y normas sociales.

Al frente de este ataque antidemocrático está nuevamente Galina Tretyakova, presidenta del Comité de Política Social y Veteranos (facción “Servidora del Pueblo”) . Esta es la misma Galina Tretyakova, quien declaró públicamente que las familias ucranianas pobres que necesitan asistencia social del Estado dan a luz niños de «baja calidad». También afirmó que a ella le impresiona la experiencia de Singapur con la esterilización forzada de madres que no pueden levantar a sus hijos sin apoyo estatal .

En este contexto de tristes analogías con la pseudociencia «eugenesia» de Hitler, el ataque del partido presidencial «Siervo del Pueblo» a los derechos laborales y sindicales de los ciudadanos ucranianos parece completamente esperado. Durante los últimos 15 años, las sucesivas autoridades burguesas de Ucrania han estado tratando de «modernizar» la legislación laboral de Ucrania y, sobre todo, de abolir las normas del Código Laboral que está en vigor desde 1971. Por supuesto, el Código de Trabajo de 1971 ya ha sido actualizado muchas veces y, paso a paso, ha perdido ciertas funciones de protección de los derechos laborales de los trabajadores. Sin embargo, en este momento, sigue siendo nuestro puesto de avanzada en la lucha contra la liberalización de las relaciones laborales en Ucrania exclusivamente a favor de los patrones.

El mayor cinismo de la situación se debe al hecho de que se lanzó un nuevo ataque a los derechos de los trabajadores en una situación de guerra difícil y de rechazo a la agresión militar rusa. Se ha introducido la ley marcial en el país, los trabajadores y los sindicatos no pueden, por ley, organizar marchas de protesta en esta situación, es decir, no tenemos oportunidades para la movilización masiva de protesta. El momento del ataque desde el punto de vista de la realización de los apetitos de la burguesía está perfectamente elegido.

El año pasado, el movimiento laboral y sindical de Ucrania logró rechazar una serie de proyectos de ley antiobreros de Galina Tretyakova, quien estaba loca por su odio hacia la gente común. Entre ellos se encuentra el infame proyecto de ley Nº2.681 . Sin embargo, al crear un nuevo proyecto de ley, el Nº5.371, Tretyakova nuevamente atacó los derechos de los trabajadores. El nuevo proyecto de ley recibió un título largo y cínico: «Sobre la modificación de algunos actos legislativos sobre la simplificación de la regulación de las relaciones laborales en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas y la reducción de la carga administrativa sobre el espíritu empresarial». Un título tan largo y engañoso del proyecto de ley, según sus autores, debería ocultar fehacientemente su significado depredador. Este proyecto de ley ya fue votado por el parlamento ucraniano en primera lectura el 12 de mayo de 2022, y ahora las autoridades se han dado a la tarea de adoptarlo definitivamente y lo antes posible. ¿Por qué el gobierno quiere aprobar esta ley ahora mismo? ¿Cuáles son sus principales posiciones?

El objetivo principal de esta ley es sacar a las empresas con menos de 250 empleados del Código del Trabajo. Y en Ucrania ahora el número de empleados en tales empresas ya es más del 73% de todos los empleados. Además, existe un mecanismo legal simple por el cual los empleadores, en caso de que se apruebe esta ley, pueden dividir empresas individuales más grandes en varias más pequeñas y, por lo tanto, también sacarlas del Código del Trabajo.

En tales empresas, en lugar del Código de Trabajo, se establecerá la “naturaleza contractual de las relaciones laborales”, donde todas las normas de derechos laborales se establecerán en los propios contratos de trabajo, que serán elaborados para los trabajadores por los propios empleadores. Es decir, la situación en Ucrania se introducirá en pleno y total poder y anarquía legalizada por parte de los empleadores sobre los trabajadores. En una situación de desempleo total en Ucrania, agravada por la severa agresión rusa, ahora hay 10 u 11 solicitantes para un trabajo. Desde el comienzo de la guerra, ya se han eliminado unos 5 millones de puestos de trabajo en Ucrania. Es claro que las personas pobres y hambrientas se verán obligadas a aceptar cualquiera, incluso las condiciones más draconianas de las relaciones laborales, que los propios empleadores establecerán en sus contratos de trabajo.

Además, según el proyecto de ley Nº5.371, los sindicatos ucranianos pierden la posibilidad de bloquear los despidos de sus miembros. Se están introduciendo una serie de nuevos motivos para el despido de empleados. Entre ellos se encuentra el flagrante «despido por única voluntad irrazonable del empleador». Es decir, ahora el empleador puede, en cualquier momento y únicamente a petición suya, despedir a cualquier empleado y los sindicatos ya no tendrán ninguna oportunidad de defender los intereses de la mano de obra contratada. Hay una serie de innovaciones en este proyecto de ley que empeoran y reducen significativamente ciertos aspectos de los derechos laborales de los ucranianos.

Y todo esto sucede en una situación en la que las autoridades ucranianas declaran públicamente su deseo de unirse a la Unión Europea, en cuya legislación laboral, según el artículo 30 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE “Todo empleado tiene derecho a ser protegido contra el despido injustificado…”. Lo opuesto al proyecto de ley N°5.371, que le da al empleador el derecho a despedir libremente y en cualquier momento a cualquier trabajador. Además, este proyecto de ley viola una serie de convenios de la Organización Internacional del Trabajo y fue seriamente criticado por asociaciones sindicales internacionales.

Sin embargo, prácticamente nada puede detener los apetitos bestiales del capital en su afán de destruir los derechos obreros y sindicales. Solo la resistencia obrera y sindical, solo la solidaridad internacional de todos los trabajadores, trabajadores y organizaciones sindicales internacionales es capaz de detener esta completa locura que las autoridades ucranianas están cometiendo en este momento.

“Львівелектротранс”: профспілковий захід та колізія правових норм

Первинна профспілкова організація Львівського комунального підприємства «Львівелектротранс» ВНПС «Захист праці» поінформувала робітників цеху тролейбусного депо про розміри і порядок визначення їх основної заробітної плати та тарифних ставок відповідних кваліфікаційних розрядів на перше півріччя 2021 року.

Даний захід проведено з метою організації громадського контролю за дотриманням адміністрацією підприємства законодавства про працю (оплату праці), умов колективної та галузевої угод в частині договірного регулювання оплати праці.  Такий захід здійснювався відповідно до вимог частини сьомої статті 21, пункту 12 частини першої статті 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» з врахуванням положень частини другої статті 19 даного Закону.

З тексту листівки,  яка зображена на світлині нижче, слідує, що розрахунковими величинами діючого алгоритму розрахунку тарифних ставок є розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб станом на 1 січня 2021 (поточного) року,  нормо-годин тривалості робочого часу на 2021 рік при 40-годинному робочому тижні, що визначено Мінекономрозвитку України в листі від  12.08.2020 року № 3501-06/219,  а також відповідні коефіцієнти, визначені умовами діючої на ЛКП «Львівелектротранс» Колективної угоди на 2014-2015 роки (колективний договір) та Галузевої угоди міського електротранспорту на 2019 – 2021 роки, файл із текстом якої можна скачати на сайті корпорації “Укрелектротранс” за веб-посиланням:  https://www.korpmet.org.ua/?p=3753.

Очікується, що представлена інформація надасть змогу робітникам самостійно здійснювати контроль за правильністю нарахування адміністрацією підприємства їх заробітної плати згідно фактично відпрацьованого часу.

Водночас, на прикладі представленого розрахунку  робітники мають можливість ознайомитись з основами формування тарифної системи оплати праці та умовами її договірного регулювання , що діють в нашій Державі (статті 6, 14, 15    Закону України «Про оплату праці», статті 96, 97 КЗпП України), що в перспективі дозволить активніше долучати всіх небайдужих до діяльності профспілки, зокрема до ведення колективних переговорів стосовно перегляду умов колективного договору, як  необхідної умови для збільшення розмірів заробітної плати, приведення їх до ринкових рівнів.

Разом з тим, аналіз тематики договірного регулювання оплати праці в Україні висвітлює існування певної правової колізії між викладеними вище нормами законів в частині застосування розміру прожиткового мінімуму, як розрахункової величини у колективних договорах та угодах всіх рівнів, з однієї сторони та положеннями Конституції України з іншої.

Так, як відомо, поняття прожиткового мінімуму вживається  в статті 46 Конституції України лише в контексті права громадян на соціальний захист і соцзабезпечення (пенсії, допомоги тощо). А в статті 43 Конституції України, де власне йдеться про право на працю, акцентується право кожного  на  «заробітну плату, не нижчу від визначеної законом», а про прожитковий мінімум жодним чином не зазначається.

Не дивлячись на це, з 01 січня 2017 року Верховною Радою України  введено в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 року № 1774-VIII, яким установлено, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів (п.5 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» даного Закону). Відповідним чином також було змінено  статтю 96 КЗпП України та статтю 6 Закону України «Про оплату праці» (п.2 ст.1 та п.3 ст.13 розділу I даного Закону № 1774-VIII).

Дана законодавча новела дозволила вирішити питання збалансування Бюджету України, тобто  надала змогу Уряду по-перше стрімко підвищувати рівень мінімальної заробітної плати, виводячи таким чином з тіні значні обороти реального сектору економіки, а з другої – обмежувати зростання загального рівня офіційних зарплат в Україні через механізм по суті інфляційної «індексації» рівня прожиткового мінімуму для працездатних осіб  двічі на рік – станом 01 грудня поточного та 01 липня наступного року.

Проте, запровадження такого порядку державного регулювання оплати праці на основі періодичного перегляду рівня прожиткового мінімуму суперечить вимогам статті 8 Закону України «Про оплату праці», в якій зазначається про інший механізм регулювання – шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій.

Як наслідок, за станом на 01 січня 2021 року мінімальна заробітна плата в Україні  перевищує рівень прожиткового мінімуму більш як у 2,6 рази !

Дана правова колізія призводить до того, що на даний час мінімальна гарантована сума оплати праці за місяць для робітника першого розряду, що визначається згідно пункту 2.3 Генеральної угоди (веб-посилання: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0001120-19#Text ) та пункту 3.1.1 Галузевої угоди (див. вище),  є меншою за мінімальну заробітну плату в 1,65 рази !

Крім того, значна частина умов розділу II Генеральної угоди, що стосується регулювання оплати праці у небюджетній сфері, втратили актуальність, а деякі пункти цього розділу, зокрема пункти 2.4, 2.7, 2.8, на даний момент за своїм змістом несуть негативну спрямованість проти прав трудящих.

Таким чином, профспілкам слід звернути увагу на дані суперечності в законодавстві та вимагати від народних депутатів, Кабінету міністрів України та Президента України їх усунення шляхом приведення норм Закону № 1774-VIII у відповідність до вимог статей 43 та 46 Конституції України, тобто поновлення інституту мінімальної заробітної плати як основоположного показника, розрахункової величини у колективних договорах та угодах всіх рівнів для визначення умов оплати праці трудящих. Звісно, що це вимагає одночасного перегляду кратності базових величин для визначення рівнів заробітної плати суддів, прокурорів й інших працівників бюджетної сфери.

Прийняття відповідного закону дозволить в короткий строк підвищити рівень заробітної плати в нашій країні для переважної частини працівників до рівня заробітних плат країн – новітніх членів Європейського Союзу.

Голова профспілкового комітету ППО ЛКП «Львівелектротранс» ВНПС «Захист праці» В.В. Порошин

21 лютого 2021 року     

Профсоюзы Дании обратились к Президенту Зеленскому с требованием не допустить принятия законопроекта №2681, уничтожающего профсоюзные права в Украине.

Володимиру Зеленському,

Президенту Украины

Офіс президента України

вул. Банкова, 11

Київ, 01220,

Украинa   

Заказнoe письмо

Копия/ e-mail: letter@apu.gov.ua

B Посольcтво Украины в Дании

ул. Толбодгаде 37 А, 1.

1253 Копенгаген К.

По поводу нарушения международных стандартов условий труда в законопроектe   № 2681 «О профсоюзах»

Уважаемый президент Володимир Зеленський.

Мы обращаемся от Картеля строительных профсоюзов (BAT) и Объединения Строительных рабочих Копенгагена (Byggefagenes Samvirke), чтобы выразить нашу озабоченность и протест против посягательств на права рабочих и профсоюзов в Украине.

Законопроект № 2681 и другие законопроекты о труде Украины нарушают международные стандарты условий труда.

Это, в частности, касается:

# Формирования нового органа контроля профсоюзов с широкими и неконтролируемыми полномочиями по контролю за деятельностью профсоюзов.

# Ограничения прав на объединение путем произвольного сокращения числа профсоюзов на рабочем месте.

# Установления минимального количества членов, которое должно быть в профсоюзе. Тем самым подрывается право работников вступать в профсоюзы, особенно на малых и средних предприятиях.

# Отказa сотрудникам управленческих структур в праве создавать профсоюз или вступать в него.

# Ограничения права профсоюзов контролировать сбор взносов.

# Предоставления правительству право конфисковать собственность профсоюзов и тем самым подорвать независимость и автономию профсоюзов.

Кроме того, мы глубоко обеспокоены тем, что украинским профсоюзам не предоставили возможность реального участия в разработке законопроекта № 2681.

Подчеркиваем, что Правительство Украины обязано перед Международной Oрганизацией Tруда (МОТ) соблюдать международные стандарты условий труда.

Мы советуем Вашему офису и руководству украинского парламента приостановить работу над этим законодательством и немедленно обратиться за консультацией и поддержкой технических экспертов МОТ, а также начать конструктивные переговоры с украинскими профсоюзами.

Если законопроект № 2681 будет принят без участия украинских профсоюзов и вопреки международным стандартам условий труда и Конституции Украины, это подорвет международную репутацию Украины.

Надеемся на Ваше сотрудничество.

Примите наилучшие пожелания.

Гунде Одгор

Начальник секретариата

Картеля строительных профсоюзов (BAT)

Хенрик Юул Расмуссен

Председатель

Обьединения Строительных рабочих Копенгагене (Byggefagenes Samvirke)

По поручению следующих профсоюзов:

Профсоюза жестянщиков (Rør- og Blikkenslagernes Fagforening)

Председатель: Хенрик Дж. Расмуссен

3F Профсоюз работников строительства и окружающей среды

Председатель: Клаус Вестергрeн

3F г. Хойе Тоструп (Høje Taastrup)

Председатель: Сорен Грён

3F г. Каструп

Председатель: Хенрик Бaй-Клауcен

3F района Mølleåen

Председатель: Майкл Овесен

3F Северо-Западного района Большого Копенгагена

Председатель: Eспер Холм

3F района Вестaйнен

Председатель: Томас Овергoр

Датский электроэнергетический профсоюз, г. Копенгаген

Председатель: Ларс Бэк

Профсоюз работников торговли, Ай-ти и СМИ, г. Копенгаген

Председатель: Питер Жак Енсен

Профсоюз маляров, Большой Копенгаген

Председатель: Джими Педерсен

Профсоюз Металлистов, г. Копенгаген

Председатель: Хенрик Стиллинг

Профсоюз монтажников строительных лесов от 1920 г.

Председатель: Даг Вильгельмсен

Ukraine: We Must Stop the Government´s Offensive Against People´s Labor Rights

By Oleg Vernik, Vitali Dudin. Labor Defense Union

This article is being written while a great scandal has just broken out in Ukraine. The chairperson of the Parliamentary Commission for Social Policy, Galina Tretyakova, author of the anti-union bill No. 2681, has publicly stated that “poor quality” children are born to poor Ukrainian families in need of state social assistance. In addition, she has said that she is impressed by Singapore’s experience with its forced sterilization of mothers who cannot raise their children without state support.

In this context of sad analogies with eugenics, Hitler’s pseudoscience, the attack by the presidential party “Servant of the People” against the labor rights of Ukrainian citizens seems absolutely expected. Over the past 15 years, successive bourgeois authorities in Ukraine have been trying to “modernize” Ukraine’s labor legislation and, first of all, decree the invalidity of the rules of the Labor Code that has been in force since 1971. Of course, the 1971 U has already been updated many times and, step by step, it has been losing its functions of protecting workers’ labor rights. However, at this time, the Code remains our outpost in the fight against liberalization of industrial relations in Ukraine exclusively in favor of employers.

What anti-union innovations does the Servant of the People party offer in its draft of Law No. 2681?

1. The powers of union committees (elected union bodies) to require company owners to terminate the employment contract with the head of the company if the latter violates labor laws are revoked;

2. An absolutely senseless restriction is introduced on the formation of more than two unions in one company. Currently, many major Ukrainian companies may even have over 10 different union organizations. In other words, the bosses will create 2 “yellow” unions, while other militant unions will no longer be able to organize in the company;

3. Union committees will lose their right to coordinate the application of disciplinary sanctions (reprimands) to members of union committees;

4. The dismissal of the members of the union committees will be carried out without the agreement of the superior organism of the union;

5. To create a primary union organization, it will take at least ten members, and not three like today. This will result in the impossibility of founding unions in small companies and in autonomous subdivisions of companies.

6. Unions will no longer control the activities of canteens, residences, kindergartens and other social facilities belonging to the company;

7. Unions will not be allowed to require employers to submit documents on workers’ working conditions;

8. Unions will no longer control payroll and state social security accounts;

9. Obligatory deductions of companies to the primary union organizations for the organization of cultural, sports and recreational activities will cease;

10. The ban on bosses from firing former union committee members for 1 year will be removed.

11. The employer will no longer pay union committee members for 6 days a year that are assigned for union training.

Not all the anti-labor innovations in the draft of the criminal law number 2681 promoted by the parliamentary group of the presidential party are listedhere. Today, union rights are under constant attack. Due to irrelevant cases of breach of guarantees and even persecution of trade unions, Ukraine, along with Belarus, occupy the lowest positions in Europe in the ranking of the Global Rights Index of the International Trade Union Confederation (ITUC Global Rights Index – 2019). A wave of neoliberal reforms by the Zelensky government suffocates Ukraine. However, every day the resistance to this offensive against the popular masses is being strengthened. Both the post-Soviet Ukrainian Federation of Trade Unions and the new independent unions have come together to counter the government’s plans. The International Trade Union Confederation (ITUC) and its leader Sharan Burrow have clearly declared to the whole world: “Any successive promotion of the project of Law No. 2681 without a real and significant participation of the unions, as well as its inconsistency with labor standards and the Constitution of Ukraine, will undermine Ukraine’s reputation as a trusted international and trade partner.”

Workers and unions face decisive battles for the preservation of the labor rights of Ukrainian workers. From unity our strength is born!

Ukraine: We Must Stop the Government´s Offensive Against People´s Labor Rights

Олег Верник на Politua.org: о профсоюзной борьбе и возрождении украинского левого движения (интервью)

Есть ли левые в украинской политике, могут ли они в ней выжить и зачем они вообще в ней нужны? Лидер профсоюза «Захист праці» Олег Верник считает, что «угрозу Украине несет не «возрождение левых», а заполнение их места псевдолевыми симулякрами».

Наступление на права профсоюзов, предпринятое правительством Гончарука – напомню, что законопроект №2681 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно отдельных вопросов деятельности профессиональных союзов)» был внесен главой парламентского комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галиной Третьяковой и еще 41 нардепом из фракции партии «Слуга народа», а его инициатором был премьер-министр Алексей Гончарук, – вновь подняло тему левого и правого флангов на политическом поле Украины. Свой взгляд на ситуацию высказал председатель Всеукраинского независимого профсоюза «Захист праці» Олег Верник, с которым беседовал Сергей Ильченко.

Да, профсоюзы готовят серию протестов, но сорвут ли они принятие антипрофсоюзного закона, если у профсоюзов нет политического представительства ни в Верховной Раде, ни в местных органах власти? Давайте попробуем вместе с журналистом Сергеем Ильченко и профсоюзным лидером Олегом Верником разобратся в этом и других вопросах.

– Первый мой вопрос о вашем профсоюзе: примут ли представители  «Захиста праці» участие в серии протестных акций? Каким, по вашему мнению, может быть  эффект от них? Какой может быть реакция властей? Возможно ли вмешательство в акцию титушек и кто может стоять за ними? И, наконец, как вы оцениваете сам законопроект? Особенно его последний пункт: «Имущество профсоюзов, их объединений бывшего Союза ССР и УССР, расположенное на территории Украины и которое по состоянию на 24 августа 1991 года находилось в их ведении, владении и/или пользовании, является государственным имуществом».

– Активность структур Федерации профсоюзов Украины – постсоветской наследницы ВЦСПС, – связана, прежде всего, с тем, что правительство Гончарука заявило о намерении национализировать все имущество ФПУ, доставшееся ей от ВЦСПС в 1991 году.

Это большое число объектов  по всей стране: гостиницы, санатории и курорты. Пользуются ими, как правило, не рядовые члены профсоюза, а небольшая бизнесово-бюрократическая верхушка ФПУ. Сплошь и рядом собственность ФПУ сдается в аренду коммерческим структурам, а простые работники не могут получить даже льготную путевку в полуразрушенный санаторий.

Это, увы, правда – и этим сейчас пользуется правительство, продвигая антипрофсоюзные законопроекты. Иными словами, законопроект №2681, конечно же, антипрофсоюзный,  но токсичный характер ФПУ тоже очевиден. И независимые профсоюзы, выступая  против планов неолиберального правительства по ликвидации трудовых прав граждан, не готовы помогать  ФПУ-шным чинушам в их борьбе за монополию на профсоюзную собственность и профсоюзное представительство. Это две совершенно разные вещи.

Новий Трудовий кодекс: неоліберальна домінанта роботодавців чи справжній соціальний діалог?

19.09.2019 року за ініціативою Всеукраїнського альянсу профспілок та Федерації профспілок малого та середнього підприємництва в Міністерстві соціальної політики України відбулася робоча зустріч профспілкового активу із Генеральним директором Директорату норм та стандартів гідної праці Кузовим Юрієм Віталійовичем та його командою. Тематика зустрічі – початок підготовки до прийняття нового Трудового кодексу

Проведення даної зустрічі є вельми позитивним сигналом, який вказує на те, що незалежні профспілки не будуть відсторонені від прийняття нового Трудового кодексу, як це відбулося в минулому скликанні Верховної Ради. Але ж неоліберальна домінанта, яка йде з боку певних сегментів нової влади, не може не напружувати загальну ситуацію. Нам вдалося на зустрічі окреслити низку принципових для незалежних профспілок тез.

Очевидний та запланований владою перекіс трудового законодавстві у бік “бізнесу” замість збалансованого соціального діалогу у трикутнику “держава-бізнес-профспілки” не може не викликати стурбованість у незалежного профспілкового руху. Ця неоліберальна політика не має нічого спільного із європейськими соціальними стандартами, адже наш шлях до соціальної Європи полягає не у тотальному свавіллі роботодавців, а в потужному захисті найманих працівників в умовах цілковитого знищення продуктивних сил України та масової трудової міграції у сусідні країни.

Зі свого боку я, як Голова ВНПС “Захист праці” запропонував свою участь у розробці тексту проекту “Трудового кодексу” із а) питань імплементації європейських правових норм щодо участі працівників в управлінні підприємствами та отриманні ними інформації щодо розвитку своїх  підприємств та б) питань захисту прав профспілкових активістів від звільнень роботодавцями через їх профспілкову діяльність.

Ситуація вкрай складна, але ж віддавати процес прийняття нового Трудового кодексу на відкуп новоявленим неолібералам та зухвалим у своїх “хотєлках” роботодавцям ми не будемо. Не дочекаєтесь і готуйтеся до нашого опору!!

Особлива подяка від мене В’ячеславу Рою за його чітку принципову позицію та його чудові організаторські здібності!

Олег Верник, Голова ВНПС “Захист праці”.

Зупиніться, шановні депутати!!!!!

Відкрите звернення до депутатського корпусу України Голови Всеукраїнської незалежної професійної спілки “Захист праці” Олега Верника

Для мене є абсолютно очевидним той факт, что позбавлення незалежних профспілок права захисту від звільнень наших активістів має на меті призвести до повного та цілковиттого знищення незалежного профспілкового руху України.

Верховна Рада нового скликання, нажаль, готується швидко проголосувати за олігархічний законопроект т.зв. “Трудового кодексу” депутата Папієва (фракція ОП “За життя”), бо іншого, людяного та дійсно проєвропейського, законопроекту у них на руках нема, а строки для прийняття документу, що учора визначив Президент, дуже малі.

Протягом 2-3 місяців після прийняття цього хижацького законопроекту “Трудового кодексу” роботодавці позвільняють усіх сміливих та відповідальних працівників, які наважилися поборотися за покращення їх зарплат та умов праці. Будь-якої мотивації залишатися працювати в Україні в умовах жебрацьких зарплат та цілковитого трудового безправ`я вже не залишиться.

Польща, Росія та інші “братні” сусіди із великою радістю приймуть чергову та вже мабуть останню хвилю української трудової міграції…

Дивіться, панове депутати… Ще не пізно Вам зупинити цю дурну та безвідповідальну навалу…

Ви ж, дійсно, наче не слуги польського чи російського народу, а суто нашого!!!!????

Олег Верник. 
Голова Всеукраїнської незалежної профспілки 
“Захист праці”. 
03.09.2019.

Олег Верник закликав до прийняття нового антиолігархічного Трудового кодекса (відео, 18.07.2019)