21 травня: Всеукраїнська акція проти Трудового кодексу (АНОНС)

21 травня ц.р. по Україні пройдуть акції протесту проти прийняття у другому читанні проекту Трудового кодексу. У Києві акція відбудеться біля стін Комітетів Верховної Ради України – саме там зранку відбудеться погоджувальна рада парламентських фракцій, яка визначить, чи виносити документ на голосування на пленарний тиждень 22-25 травня.  У Києві учасники акції зберуться о 9-30 на “Майдані Незалежності”, де влаштують акцію з використання театралізованих елементів і рушать ходою до Комітетів ВРУ (вул. Грушевського 18/2). Зважаючи на високу ймовірність ухвалення цього документу, організатори закликають долучитись до акції усім громадським та профспілковим активістам з метою недопустити реставрації рабства.

Відповідний проект №1108 в своїй останній редакції від 2 квітня 2012 року все ще зберігає безліч загрозливих положень для найманих працівників. У порівнянні з першопочатковою редакцією від 2007 року, яка була прийнята у першому читанні, кодекс позбавлено найбільш кричущих недоліків, проте лишились формулювання, через абстрактність яких працівника можливо загнати у рабські умови. Скажімо, були прибрані норми, які дозволяють звільняти працівника за участь в незаконному страйку, але при цьому лишились статті, виписані таким чином, аби уможливити необмежену тривалість робочого дня і тижня при “необхідності”. Усі покращення, які мали місце, стали результатом не перемовин, а протестних дій незалежних профспілок і позапарламентських лівих. Нагадаємо, що попри свою значимість проект так і не проходив громадське обговорення і не ставав предметом парламентських слухань. Тому, очевидно, що і цього разу відвернути прийняття кодексу і привернути увагу до найбільш гострих його положень можуть лише організовані протести.

Акції пройдуть у таких містах: Сімферополь, Севастополь, Луганськ, Кіровоград, Харків, Одеса, Рівне, Львів, Ужгород. Щоб “долучити” ваше місто до протесту – повідомляйте свої контакти на електронну пошту: samozahist@gmail.com

Зустріч ВКонтакте.Ру: http://vk.com/ni_novomu_tk

Зустріч на Facebook: http://www.facebook.com/events/393001420739325

Організатори:

– Конфередерація вільних профспілок України

– Незалежна профспілка “Захист Праці”

– Національний форум профспілок України

– Федерація профспілок працівників малого та середнього бізнесу

– Об’єднання “Боротьба”

– Громадянський рух “Відсіч”

– Соціалістичне об’єднання “Ліва Опозиція”

– Фундація регіональних ініціатив

– Інститут “Республіка”

Активісти виділяють у проекті ТК наступні недоліки:

– нормативні акти роботодавця замість колективного договору (ст.13);
– звільнення після консультації, а не отримання згоди профспілки (ст.122);
– звільнення за розголошення такої комерційної таємниці, як розмір зарплати співробітників (ст.104);
– можливість встановлення 12-годинного робочого дня та 48-годинного робочого тижня без згоди профспілки (ст. 143);
-дозволено відеонагляд на робочому місці (ст.28);
– заохочення фіктивно «дрібнити» підприємства на окремі юридичні особи до 8 осіб, на яких допускається звільнення (ст.100) і зменшення зарплати (ст.218) – з попередженням за 1 місяць. В чинному КЗпП обидва строки складають 2 місяці;
– трудовий договір із фізичною особою може розриватись без вихідної допомоги і в будь-які строки, оскільки регламентується «трудовим договором», а не законом (ст.306);
– дозволяється укладати строкові договори з науково-педагогічними і творчими працівниками (журналістами) (ст.69). Якщо договір укладається строком до 2 місяців, то допускається звільнення за двотижневу хворобу, тижневого простою з невідомих «виробничих причин», а про скорочення працівник сповіщується за один тиждень (ст.71);
– збільшення строку притягнення до дисциплінарної відповідальності з 6 до 12 місяців (ст.401);
– працівник, направлений на підвищення кваліфікації роботодавцем, може бути змушений «відпрацювати» вартість навчання, а також інших витрат, які нібито взяв на себе роботодавець (ст.319). Максимальний строк примусових відпрацювань не вказано. На час підвищення кваліфікації стаж може розриватись (ст.315);
– без згоди профспілки випробувальний термін збільшується з 3 до 6 місяців (ст.48);
– від випробувального терміну звільняються випускники, якщо вперше стають до роботи саме за здобутою спеціальністю (ст.47), а згідно КЗпП „імунітетом” володіє кожен випускник;
– працевлаштування випускника за рахунок броні можливе лише протягом 1 року після навчання, а потім право втрачається (ст.35);
– при скороченнях переважним правом залишення на роботі користуються ті, хто підвищує кваліфікацію за направленням власника (ст.102 ТК), а зараз – усі, хто поєднує роботу з навчанням;
– працівникам з вищою освітою, які мають намір здобути наступну вищу освіту, додаткова оплачувана відпустка надається лише у разі їх направлення на навчання роботодавцем (ст.192).

Попередні акції проти Трудового кодексу, проведені лівими та профспілковими активістами у Києві:

– вересень 2008;

– жовтень 2008;

– липень 2009;

– березень 2010;

– квітень 2010;

– листопад 2010;

– листопад 2011.

Джерело: “Хроніка самозахисту”